«Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах» читать онлайн книгу 📙 автора Натальи Самоукиной на MyBook.ru
  1. MyBook — Электронная библиотека
  2. Библиотека
  3. Наталья Самоукина
  4. «Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах»
Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

4.6 
(5 оценок)

Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах

219 печатных страниц

2019 год

12+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

В книге рассматриваются актуальные вопросы эффективной нематериальной мотивации персонала с учетом психотипа, интеллектуальных особенностей и мотивационного профиля сотрудников. Здесь представлена информация о западных и российских концепциях мотивации персонала. Также даются рекомендации по построению мотивационной корпоративной культуры компании, эффективному подбору кандидатов и адаптации новых сотрудников. Отдельно рассматриваются важные вопросы организации системы мотивации, предлагаются конкретные примеры, задачи, опросники, тесты, анкеты, советы и рекомендации, которые можно применить для разработки и поддержания системы мотивации персонала в компании.

Книга будет полезна руководителям высшего и среднего звена, бизнес-тренерам, сотрудникам службы персонала, консультантам, занимающимся вопросами мотивации, студентам и аспирантам, специализирующимся в этой области.

читайте онлайн полную версию книги «Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах» автора Наталья Самоукина на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 1 января 2019Объем: 395143
Год издания: 2019Дата поступления: 22 ноября 2019
ISBN (EAN): 9785914850439
Правообладатель
6 книг

Поделиться

жесткий, предельно директивный стиль управления, кричал на сотрудников, обвинял их в ошибках, следил за ними, просчитывая буквально по минутам продолжительность обеденного перерыва или опоздания на работу.
14 июня 2022

Поделиться

Нежелательно мотивировать при помощи карательных способов и менеджеров по продажам, поскольку при организации контакта с клиентом они должны быть активными и уверенными в себе и своем продукте.
14 июня 2022

Поделиться

Система мотивации должна быть нацелена на потребности и внутренние ценности людей, работающих в компании.
14 июня 2022

Поделиться

Автор книги