Отзывы на книги автора «Томас Эриксон»

Об этой книге я узнала из сериала "Белый лотос" и взялась за нее с конкретным запросом: хотела понять, как распознать нарцисса и что с этим делать. И первая половина дала мне именно то, чего я ждала — чётко, по делу, без лишней воды.

Эриксон сразу расставляет важный маркер: ставить диагноз может только специалист, и уж точно не после одной встречи. В эпоху, когда слово «нарцисс» стало универсальным ярлыком для любого неудобного человека, это честно и ответственно. Дальше он немного рассказывает про еще 2 расстройства личности: психопатов и макиавеллистов , вместе с нарциссами они составляют "темную триаду". Взаимодействие с такими людьми ОПАСНО: они злопамятны, мстительны, и как точно сформулировал автор:

«Нарциссы просто не могут не ставить себя в центр внимания» .

Совет держаться подальше звучит банально — но когда читаешь, почему именно, понимаешь: это не трусость, это самосохранение. Но хотелось бы каких-то рабочих инструментов, ведь зачастую в семье не без урода.

Глава о детях тоже попала в точку. Я переехала в Канаду и, честно говоря, была в шоке от того, насколько в Северной Америке распространено ощущение, что тебе все должны — просто по факту рождения. Здесь очень много избалованных детей, и общество получает именно то, о чём пишет Эриксон:

«Нарциссический ребенок хочет справедливости только для себя. Когда ему достаётся то же самое, что и всем остальным, ему это кажется крайне несправедливым. Ему недостаточно просто получить много».

Узнаваемо — очень.

Но где-то в середине книга начинает расплываться. Переход к нарциссической культуре в целом — тема важная, но ощущение, что автор сам не до конца решил, пишет ли он психологический справочник или социальный манифест. Мое главное разочарование: инструментов почти нет. Ждёшь конкретики: как реагировать, как выстраивать границы, что делать, если нарцисс — твой коллега или родственник, от которого не дистанцируешься. А получаешь в основном «держитесь подальше», если ваш начальник - нарцисс, автор советует увольняться. Это работает, но только в половине жизненных ситуаций.

Книга неплохая, первая половина — сильная. Но максимума она не заслужила.

Моя оценка: 4 из 5. Читать стоит — но не ждите откровений во второй половине.​​​​​​​​​​​​​​​​

Будем честными, в первую очередь меня привлекло название, достаточно агрессивное, как вы уже заметили. Яркая обложка добавила интерес к книге и сгладила остроту названия. А аннотация к книге окончательно уверила меня в необходимости прочесть ее.

Жанр социальной психологии достаточно популярный в наше время, но если вы читали какие-то серьезные труды по психологии, этой книге будет нечем удивить вас. Однако для среднестатистического обывателя земного шара, это довольно занимательное чтиво. Под яркой обложкой вы получите разбор 4 типов поведения личности по системе DISC, представленных в цветовом обозначении в книге (красный, синий, зеленый и желтый) или следующими наименованиями: D (Dominance — доминирование), I (Influence — влияние), S (Steadiness — стабильность), C (Conscientiousness — добросовестность) в оригинальной системе 1928 года. Вы можете спутать эту систему с более известной типологией темпераментов человека по Гиппократу (это та, что распределяет людей на сангвиников, холериков, флегматиков и меланхоликов). Хотя обе системы изучают поведение людей, они используют разные подходы и концепции. Но оставим этот вопрос гуру психологии.

Книга Томаса Эриксона представляет собой сатирическое размышление о типичных проблемах на работе, чем собственно и приманивает таких читателей, как я, ведь конфликт между руководителями и подчиненными, а также непонимание между различными типами людей вполне будничные ситуации на работе каждого из нас. Автор применяет психологический подход, чтобы разобрать типичные рабочие ситуации и предложить возможные способы разрешения конфликтов, что в свою очередь облегчает понимание тех или иных действий персонажей историй. В книге вы можете найти простые и доступные методы для улучшения взаимодействия между коллегами и понимания их психотипов, что при использовании на практике, возможно облегчит ваше недопонимания с коллективом.

Тем не менее книга местами воспринимается как слишком обобщенная и чересчур упрощенная в своих выводах. Некоторые из вас могут найти подход Эриксона излишне стереотипным, а его юмор — чрезмерно циничным.
Однако в целом, книга подходит для тех, кто ищет легкое, непринужденное чтение о взаимоотношениях на рабочем месте, с элементами самопомощи и менеджмента, но не стоит ожидать глубоких научных исследований.

Алекс Кинг – ученый-бихевиорист, эксперт по анализу личности. Он может предсказать поведение человека, будучи чрезвычайно наблюдательным к мелким деталям. Встретившись с вами всего на несколько минут, он может рассказать о вас то, чего вы сами не знали. Он говорит вам правду - быстро, легко и безжалостно.

Во время, проводимой Кингом, лекции, один из зрителей – мультимиллионер, прямо у него на глазах, застрелен из снайперской винтовки.
Это преступление становится первым в серии убийств, где каждая жертва накануне получила сообщение с требованием заплатить большую сумму за спасение её жизни.

Привлеченный в расследование, как свидетель, Алекс Кинг постепенно становится все более и более вовлеченным в него уже, как эксперт знания человеческой природы.

Другая сюжетная линия, начинающийся за несколько месяцев до убийств. Она повествует о журналисте-фрилансере, жизнь которого меняется, когда могущественный босс мафии нанимает его для написания своей биографии.

Не смотря на то, что у этих историй есть общая точка соприкосновения – брат журналиста по совместительству является комиссаром полиции, расследующий убийство, они развиваются независимо друг от друга, пока не сойдутся в единую историю с весьма неожиданным финалом.

В целом история напряженная с нарастающим драматизмом, и как я уже сказала выше финал удивляет.
Особый интерес книге придает психология по теории Юнга. В тех моментах, когда Алекс Кинг применяет на практике сортировку людей на 4 цветовые группы (каждый цвет обозначает свой тип личности), вы быстро поймаете себя на мысли, что пытаетесь понять, к какому типу относитесь вы сами.

Но! Возможно, причина тому, что я слушала книгу в аудиоформате, мне не понравилась (сложно воспринимать на слух) структура романа. Слишком много прыжков во времени и пространстве без понимания, где ты находишься, и кто говорит. Мне все время казалось, что все очень непонятно и запутанно.