«Мій бос – ідіот» читать онлайн книгу 📙 автора Томаса Эриксона на MyBook.ru
Мій бос – ідіот

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Стандарт

3.75 
(4 оценки)

Мій бос — ідіот

291 печатная страница

Время чтения ≈ 8ч

2020 год

16+

По подписке
229 руб.

Доступ к классике и бестселлерам от 1 месяца

Оцените книгу
О книге

Томас Еріксон (Thomas Erikson) – шведський журналіст і письменник, психолог із соціальних комунікацій, біхевіорист та особистий тренер. Як письменник він дебютував у 2011 році з кримінальною серією про біхевіориста Алекса Кінга. Написав дві науково-популярних книжки про спілкування та поведінку людей – «В оточенні ідіотів» і «В оточенні психопатів».

У книжці «Мій бос – ідіот» Еріксон поділяє начальство за способом їх керування, спілкування та поведінки на чотири кольорових типи – червоний, жовтий, зелений і синій. Він описує теорії та методи, за допомогою яких люди на своїх робочих місцях вибудовують функціональне діалогічне спілкування.

Також ідеться й про те, як важко виконувати свою роботу, коли бос – ідіот. На прикладах докладно розглянуто погане керування, однак звертається увага й на те, що підлеглий може з цим зробити.

читайте онлайн полную версию книги «Мій бос – ідіот» автора Томас Эриксон на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Мій бос – ідіот» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 
1 января 2018
Объем: 
525211
Год издания: 
2020
Дата поступления: 
20 октября 2020
Переводчик: 
Максим Яковлєв
Время на чтение: 
8 ч.
Правообладатель
1 654 книги

cenraeil

Оценил книгу

Типология людей на 4 цвета и 6 движущих сил мне откликнулась, сразу в голове представлялись портреты знакомых и виделся мой собственный. Насколько я поняла, эта типология описывается ещё в книге Эриксона «Кругом одни идиоты»: как общаются/взаимодействуют/конфликтуют люди с разными «цветами». После прочтения мне стало легче определиться, какая работа (или условия на работе) подходит моему типажу. 

«Если вы знаете какие у вас цвет и движущая сила, вам будет проще и хорошо чувствовать себя на работе. Если вы поймете, что не можете найти стимулы - увольняйтесь. Жизнь слишком коротка, чтобы проводить её не в том месте или не с теми людьми»

15 февраля 2025
LiveLib

Поделиться

JaneSl

Оценил книгу

Будем честными, в первую очередь меня привлекло название, достаточно агрессивное, как вы уже заметили. Яркая обложка добавила интерес к книге и сгладила остроту названия. А аннотация к книге окончательно уверила меня в необходимости прочесть ее.

Жанр социальной психологии достаточно популярный в наше время, но если вы читали какие-то серьезные труды по психологии, этой книге будет нечем удивить вас. Однако для среднестатистического обывателя земного шара, это довольно занимательное чтиво. Под яркой обложкой вы получите разбор 4 типов поведения личности по системе DISC, представленных в цветовом обозначении в книге (красный, синий, зеленый и желтый) или следующими наименованиями: D (Dominance — доминирование), I (Influence — влияние), S (Steadiness — стабильность), C (Conscientiousness — добросовестность) в оригинальной системе 1928 года. Вы можете спутать эту систему с более известной типологией темпераментов человека по Гиппократу (это та, что распределяет людей на сангвиников, холериков, флегматиков и меланхоликов). Хотя обе системы изучают поведение людей, они используют разные подходы и концепции. Но оставим этот вопрос гуру психологии.

Книга Томаса Эриксона представляет собой сатирическое размышление о типичных проблемах на работе, чем собственно и приманивает таких читателей, как я, ведь конфликт между руководителями и подчиненными, а также непонимание между различными типами людей вполне будничные ситуации на работе каждого из нас. Автор применяет психологический подход, чтобы разобрать типичные рабочие ситуации и предложить возможные способы разрешения конфликтов, что в свою очередь облегчает понимание тех или иных действий персонажей историй. В книге вы можете найти простые и доступные методы для улучшения взаимодействия между коллегами и понимания их психотипов, что при использовании на практике, возможно облегчит ваше недопонимания с коллективом.

Тем не менее книга местами воспринимается как слишком обобщенная и чересчур упрощенная в своих выводах. Некоторые из вас могут найти подход Эриксона излишне стереотипным, а его юмор — чрезмерно циничным.
Однако в целом, книга подходит для тех, кто ищет легкое, непринужденное чтение о взаимоотношениях на рабочем месте, с элементами самопомощи и менеджмента, но не стоит ожидать глубоких научных исследований.

3 февраля 2025
LiveLib

Поделиться

Автор книги

Переводчик

Другие книги переводчика