Цитаты из книг автора «Татьяна Баскина»

Причины ухода или рассмотрения новых предложений (также могут затрагиваться при обсуждении мотивации).

Причины выбора именно этой работы. 2. Возложенные на кандидата обязанности и качество их выполнения. 3. Поставленные перед кандидатом задачи и его оценка результатов своей работы. 4. Аспекты работы, которые, по мнению кандидата, требуют наибольшего внимания и усилий. 5. Трудности в работе, с которыми сталкивался кандидат, и как он их преодолевал. 6. Пристрастия и антипатии, причины удовлетворенности и неудовлетворенности работой. 7. Примеры конкретных достижений в

Важно фиксировать, чтó кандидат сказал или сделал, а не свои выводы о том, почему он это сказал или сделал. Некоторые выводы у вас могут появиться к концу интервью либо меняться по ходу беседы с кандидатом. Обязательно их запишите.

Подсказывать и активно помогать собеседнику («может, кто-то, с кем вы вместе работали на прежнем месте», «возможно, кто-то из ваших сокурсников»).

кто хорошо разбирается в…»; «кто лучший специалист по…»; «кто справился бы с…»; «кто обладает квалификацией, аналогичной вашей».

Речь идет об уровне вашей собственной оценки себя как профессионала. Скажите, на какой уровень компенсации вы бы рассчитывали при смене работы

— Замечательно! Именно таких успешных людей мы ищем. Что вам больше всего нравится в нынешней работе? — Очень приятно осознавать, что общаешься с успешным человеком. Скажите, вам было бы интересно сравнить вашу текущую ситуацию с новой возможностью? — Хорошо! Согласитесь ли вы со мной, что в успешной карьере главное — не только упорный труд, но и открытость новым возможностям? Есть ли что-то, что вам, возможно, хотелось бы изменить?

Моя работа строится на конфиденциальности по отношению к кандидатам, таков ключевой принцип нашей компании.

Тогда я хотела бы задать вам несколько уточняющих вопросов, после чего я буду готова ответить на ваши и обсудить наши дальнейшие шаги

Что вас могло бы сейчас подтолкнуть к серьезному рассмотрению