Цитаты из книг автора «Татьяна Баскина»

Расскажите, каким было бы ваше поведение в следующих обстоятельствах…»

Легче всего форма вопросов и ответов в case-интервью запоминается на примере «Сказки о царе Салтане» А. С. Пушкина — «кабы я была царица…».

Кейс-интервью или ситуационное интервью

Все критерии должны быть выяснены по очереди, и в каждом следует искать более чем одно подтверждение соответствия либо несоответствия кандидата потенциальной работе.

Каким вашим решением вы гордитесь больше всего? Почему

Оценка: «Как руководство реагировало на принятые вами решения? А подчиненные?» 6. Знания: «Какие критерии вы учитывали при выборе города для открытия завода? Почему?»

о чем кандидат избегает говорить даже в ответ на уточняющие вопросы; как кандидат описывает завершение ситуации, какие выводы делает.

Например: «Приведите пример вашего самого удачного найма на предыдущем месте работы. На какую позицию вы подобрали сотрудника? С чего вы начали поиск? С какими трудностями вы сталкивались, выполняя эту задачу? Какие действия вы предпринимали для достижения результата? Каков был результат? Уложились ли вы в срок? Как оценил результат ваш внутренний клиент? Чему вы научились на этом примере?» и т.п.

Окончание интервью не менее значимо, чем его начало. Кандидат должен уйти с позитивными чувствами по отношению к вам и вашей компании. У человека должно остаться ощущение, что он был выслушан и что его опыт интересен, а также обязательно получить от вас обратную связь, пусть даже промежуточную.

Кроме того, на этом этапе вы должны обсудить возможность поступления контрпредложения от нынешнего работодателя, спросив, как высоко кандидат оценивает вероятность того, что, если он решит уволиться, ему будет сделано контрпредложение, и попросить рассказать о том, каковы будут его действия в этой ситуации. Можно предложить кандидату представить себе, в чем именн