Цитаты из книг автора «Татьяна Баскина»

В России используется несколько западных методик проведения интервью по компетенциям. Две самые популярные — STAR(S) и PARLA.

вопросы о мотивации начинаются со слова «почему».

— яркие отличительные черты, достижения, — позитивные факты, — недостатки, слабости, нехватка опыта, — «красный флаг», то, что вы квалифицируете как тревожные признаки и сомнения.

У меня все хорошо, и я не рассматриваю никаких предложений. — Замечательно! Именно таких успешных людей мы ищем. Что вам больше всего нравится в нынешней работе? — Очень приятно осознавать, что общаешься с успешным человеком. Скажите, вам было бы интересно сравнить вашу текущую ситуацию с новой возможностью? — Хорошо! Согласитесь ли вы со мной, что в успешной карьере главное — не только упорный труд, но и открытость новым возможностям? Есть ли что-то, что вам, возможно, хотелось

Скажите _____________ (имя собеседника), будет ли вам интересно подробнее поговорить об этой возможности?

Привлекательность данной позиции заключается в перспективе

Приложение 14. Примеры тестов и опросников

получение заказа от линейного руководителя — сбор всей необходимой информации о позиции и требованиях к кандидату, сроках и приоритетах, а также составление карты поиска c участием линейного руководителя;

периодичность командировок, график работы и т.п.).

Текст вакансии должен содержать следующую информацию: Логотип и контактную информацию; Информацию о компании (с указанием названия или без); Название позиции; Основные обязанности; Основные требования к кандидатам; Компенсационный пакет (указывать ли зарплату, в каждой компании решается индивидуально: этим можно как привлечь целевую аудиторию, так и потерять часть потенциальных кандидатов); Существенные условия, если таковые имеются (место нахождения офиса