Цитаты из книг автора «Светлана Иванова»

Значительным преимуществом метода анализа метапрограмм в речи кандидата является то, что просчитать социально-желательный ответ практически невозможно, следовательно, мы имеем возможность получить ответы с высокой степенью достоверности дающие представление об индивидуально-личностных особенностях кандидата, т.е. именно о той группе качеств, которая труднее всего поддается изменениям во взрослом возрасте.

1) «Я хочу отдохнуть так, чтобы осталось много ярких впечатлений, чтобы остались хорошие воспоминания, чтобы приехать отдохнувшим и запаса сил хватило на­долго». 2) «Я хочу во время отпуска видеть много разных мест, получать положительные эмоции и яркие впечатления, релаксировать и отдыхать, потому что очень устал на работе». Если мы сопоставим эти два примера, то увидим, что по сути эти люди хотят отдохнуть примерно одинаково, но первый ориентирован на то, что будет в результате, а второму больше значим сам процесс.

Первая часть — установление контакта. При этом интервьюеру нужно создать благоприятное впечатление о компании, дать возможность кандидату расслабиться и вести себя адекватно.

Скажите, у вас остались какие-то сомнения, или вам нужно время, чтобы подумать, или есть еще какие-то причины?

Например, у закупщика нужно перепроверить склонность к откатам, у продажника — ориентацию на результат и стрессоустойчивость, у секретаря руководителя — адаптивность именно к такому типажу.

Готовить «правильные» вопросы не менее, а может быть, и более важно, чем подбирать аргументы.

Что значит развиваться на работе?

Зачем люди делают карьеру? Что такое развитие человека? Как должен развиваться сотрудник в организации?

успех на предшествующем месте работы не определяет успеха на будущем, поскольку почти во всех случаях необходимые компетенции в какой-то степени будут различаться.

Никто не может обидеть нас без нашего на то согласия