Светлана Иванова — лучшие цитаты из книг, афоризмы и высказывания

Цитаты из книг автора «Светлана Иванова»

2 346 
цитат

Одним из эффективных инструментов нематериальной мотивации является создание позитивного якоря в начале работы.
6 ноября 2018

Поделиться

Она назначала совещание не на утро понедельника, когда еще не все включились в рабочий процесс, а на вторую половину дня, и начинала не с «разбора полетов», как другие руководители, а с поздравления лучших сотрудников прошедшей недели. Именно благодаря этому произошло позитивное якорение: у сотрудников совещания вызывали исключительно положительные эмоции.
6 ноября 2018

Поделиться

Понимая, как ваша компания соотносится с рынком, вы можете либо увеличивать количество мотивирующих факторов, либо снижать требования
6 ноября 2018

Поделиться

Вовлекайте сотрудников в разработку и во внедрение позитивных изменений
6 ноября 2018

Поделиться

Акцент на проблеме клиента — большинству людей не хочется признавать свои проблемы, даже если они объективно есть. Обидные формулировки («Даже при таком заказе, как у вас, можно попробовать дать скидки») — думаю, этот пункт не нуждается в комментариях. Слова-«проговорки» («в принципе», «в общем», «как бы», «достаточно» и т.п.) — создают общее впечатление неуверенности. Слишком много фраз с «если» («если вам понравится работать с нами...») — также создают ощущение неуверенности и возможности противоположного варианта развития событий. Слова-паразиты создают впечатление неряшливой, «грязной» речи. Многие люди не осознают, что используют слова-паразиты. Им надо помочь их увидеть, так как именно это является первым шагом к избавлению от данных слов. Слова «придется», «должны» — применительно к клиенту. Клиенты, особенно русские, очень не любят принуждение, поэтому такие слова могут вызвать негативную реакцию, даже если по ситуации они оправданны. Формулировки с отрицанием («не», «нет» и
3 ноября 2018

Поделиться

Компетенции — все проявления человека в поведении на работе, которые непосредственно влияют на достижение результата и его качество. К компетенциям относятся навыки, личностные особенности, способности, темперамент, ценности и мотивация. Профиль — набор основных компетенций, который обеспечивает успех сотрудника при выполнении определенных видов работ в определенных условиях (компания, команда, среда).
28 октября 2018

Поделиться

Остановимся на методах оценки тех компетенций продажников, которые мы сочли наиболее значимыми
28 октября 2018

Поделиться

Могут быть востребованы не во всех компаниях.
27 октября 2018

Поделиться