Цитаты из книг автора «Светлана Иванова»

Со второй категорией слов все обстоит еще сложнее. Это слова, которые не будут многозначными в лингвистическом смысле слова, но разные люди вкладывают в них совершенно разные значения. Например: много и мало; часто и редко; долго и недолго; большой и маленький и т.п.

Большинство слов в русском языке многозначны. И есть как собственно многозначные слова, так и те, в которые каждый вкладывает свой смысл.

Почему одним руководителям удается создать результативную команду, а другим — нет? Это зависит от качества подбора персонала. А от кого это качество зависит? Если кандидат говорит, что от самого руководителя, так как он принимает решение, то это означает принятие ответственности, а если, например, он говорит о привлекательности компенсации или о работе отдела персонала, то это сигнал ухода от ответственности. Подводные камни при проведении интервью с помощью проективных вопросов Ответ типа «Все по-разному/зависит от человека». — Просим назвать все-таки 3–4 основных фактора и в итоге получаем реальный ответ, которые даст нам нужную информацию. Размытый ответ (типа «стимулирование») — А что такое … ? — Получаем реальное представление о наполнении этого понятия. «Лично я…» — Задаем еще два-три вопроса. Валидно то, что совпадет (достоверным можно считать совпадения в прямых ответах, потому чт

Есть несколько правил, соблюдение которых дает нам возможность получить высоковалидный результат оценки. Вопросы задаются в быстром темпе и отвечающего просят дать первый ответ, пришедший в голову, или несколько различных вариантов ответов. Первое, что приходит в голову отвечающему, является значимым для него фактором. Вопрос должен быть направлен на оценку других людей или их действий, что делает человека более раскованным и позволяет избежать социально-желательных[3] или заведомо ложных ответов, которые кандидат дает, исходя из желания понравиться. Форма вопроса должна быть открытой (т.е. вопрос начинается с вопросительного слова и предполагает развернутый ответ или объяснение). Вопросы не должны задаваться подряд, тематическими блоками (например, друг за другом несколько вопросов, раскрывающих мотивацию), так как это повышает вероятность попыток кандидата понять принцип интервью, «подстроиться» и дать социально-желательный ответ. Желательно наличие смысловой связи проективных вопросов с предшествующим контекстом, так как в этом случае они звучат более естественно и не привлекают особого внимания кандидата (привлечение особого внимания к какому-то вопросу всегда снижает достовер

Mетодика основана на построении вопросов таким образом, что они предлагают кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа.

Представьте себе ситуацию: Вам приходится общаться с человеком, который не очень приятен. Как Вы поступите?

Что необходимо, чтобы чувствовать мотивацию к работе? Назовите

Клиент ранее работал с конкурентом, сейчас готов попробовать работать с Вами. Что есть хорошего и плохого

Вы едете на встречу и из-за напряженного движения можете опоздать

Что может быть оправданием для невыхода на работу без предупреждения?