Цитаты из книг автора «Светлана Иванова»

Проективные вопросы и проективное интервью Mетодика основана на построении вопросов таким образом, что они предлагают кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа.

Если сотрудник склонен к внешней референции, следует определить зоны развития, мотивировать к изменениям, а затем перейти к методу наставничества.

Скажите, пожалуйста, что для вас важно при выборе места работы?»

Остановимся на общих правилах составления профиля. каждая компетенция должна быть сформулирована предельно конкретно.

Остальная часть профиля базируется на следующих факторах: результатов или поддерживать процессы и компетенции, необходимые для этого.

Профиль — это описание компетенций, опыта, а также анкетных данных, необходимых для выполнения конкретной работы в конкретной организации. Компетенции подразумевают как индивидуально-личностные характеристики (например, стрессоустойчивость, склонность к командной работе, креативность и др.), так и навыки (например, умение вести переговоры или составлять бизнес-план).

Как Вы организуете свою работу?

Что нужно, чтобы успешно пройти испытательный срок?

Второй значимый этап — это краткий

Компетенции — все проявления человека в поведении на работе, которые непосредственно влияют на достижение результата и его качество.