Цитаты из книг автора «Светлана Иванова»

Остановимся на общих правилах составления профиля. каждая компетенция должна быть сформулирована предельно конкретно.

Остальная часть профиля базируется на следующих факторах: результатов или поддерживать процессы и компетенции, необходимые для этого.

Профиль — это описание компетенций, опыта, а также анкетных данных, необходимых для выполнения конкретной работы в конкретной организации. Компетенции подразумевают как индивидуально-личностные характеристики (например, стрессоустойчивость, склонность к командной работе, креативность и др.), так и навыки (например, умение вести переговоры или составлять бизнес-план).

Как Вы организуете свою работу?

Что нужно, чтобы успешно пройти испытательный срок?

Второй значимый этап — это краткий

Компетенции — все проявления человека в поведении на работе, которые непосредственно влияют на достижение результата и его качество.

чем более склонен данный менеджер к делегированию как стилю управления, тем больше внимания будет обращать на достижения команды в самостоятельной работе

Интересно, что наличие навыков продаж заняло только 7-е место. Эту компетенцию значительно опередили другие: стремление и умение достигать поставленной цели, умение располагать к себе, честность и порядочность, креативность, инициативность.

Если при авторитарном стиле очень важно правильно оценить степень управляемости и исполнительность, то при демократическом — значительно важнее инициативность и умение работать в команде;