Увлеченность работой. Как научиться любить свою работу и получать от нее удовольствие

3,8
8 читателей оценили
240 печ. страниц
2015 год
Оцените книгу

О книге

В книге дается определение такой характеристике личности профессионала, как «увлеченность работой». Увлеченный человек не скучает на работе, не страдает от трудоголизма и достигает более высоких производственных показателей с меньшими энергозатратами. Уровень увлеченности работой, как своей собственной, так и своих знакомых и подчиненных, можно оценить посредством приведенных в книге тестов. Рекомендации и многочисленные примеры адресованы служащим, которые желают повысить уровень своей увлеченности работой, и HR-профессионалам, ищущим дополнительные пути для повышения интереса сотрудников к выполняемой ими работе.

Подробная информация

Правообладатель: Когито-Центр

Дата написания: 2015

Год издания: 2015

ISBN (EAN): 9785893534221

Объем: 216.1 тыс. знаков

ID: 130329

Отзывы на книгу

  1. ashkelyanets
    Оценил книгу

    Книга написана в рамках организационной психологии. Содержит тесты для экспресс-диагностики сотрудником его состояния на работе, результаты психологических исследований и рекомендации как сотрудникам, так и руководству.

    Написана книга для постсоветских реалий, поэтому акцент в ней - на убеждении руководства в необходимости стимулировать у сотрудников увлечённость работой. Рассказывается, почему это выгодно для организации. В конце есть приложение с кейсами и историями их решения.

    Может хорошо подойти для молодых людей, которые впервые устроились на работу либо имеют довольно небольшой опыт, так как в книге есть рекомендации работнику по повышению увлечённости, избегаю выгорания. Очень хорошо объясняется разница между невротическим трудоголизмом и увлечённостью.

    Объём книги небольшой, что ей в плюс, информации лишней нет, всё по делу.

  1. вым – это значит относиться с уважением и пониманием к окружающим тебя людям и считаться с ними, когда ты принимаешь решение или делаешь выбор. Это также подразумевает взаимопомощь и взаимовыручку в необходимых случаях. Часто очень сложно сохранять дружелюбие, когда это требует дополнительных усилий. Возможно, ты сейчас не в настроении и хочешь, чтобы тебя оставили в покое. Или ты настолько занят, что тебе не до проявлений дружелюбия. Тем не менее и в этом случае существуют веские причины попробовать это сделать. Во-первых, это повысит твое собственное настроение. Например, если ты придержишь для кого-то дверь и предложишь ему пройти, в ответ ты обязательно получишь улыбку и благодарность. Обычно на проявление дружелюбия люди отвечают тем же. Поэтому, проявляя дружелюбие, ты создаешь вокруг себя позитивную и благоприятную атмосферу, которая снижает вероятность возникновения стресса на рабочем месте. Во-вторых, ты запускаешь позитивную спираль: делая что-то хорошее, ты получаешь в ответ то же самое, возвращаешь это и получаешь вновь, и т. д. Как пел крошка Енот в известном мультфильме: «Поделись улыбкою своей, и она к тебе не раз еще вернется». Результаты исследований подтверждают, что, практикуя дружелюбное поведение изо дня в день, ты ста
    19 июля 2018
  2. Обычно люди не слишком обременяют себя заботой друг о друге и не особенно стараются проявить свою толерантность и терпимость. Они легко выходят из себя. Это и понятно. Если ты очень занят, голова идет кругом от рабочих проблем и тебе трудно сосредоточиться, вряд ли ты будешь проявлять деликатность, внимание и терпение к коллегам, которые отвлекают тебя и мешают работать. Если тебе реально что-то не нравится, то вместо того, чтобы долго терпеть, а потом сорваться, лучше прямо так и сказать, разумеется, придерживаясь вежливого тона. Это вовсе не означает, что нужно со всеми соглашаться или все терпеть. Быть дружелюбным и приветли
    19 июля 2018
  3. Как правило, когда люди увлечены работой, маловероятно что они будут скучать или страдать от трудоголизма. Однако случается, что увлеченных людей настигает скука или порой они попадают в зависимость от работы. Например, они могут выполнять основные рабочие задачи с удовольствием, однако какие-то обязанности могут быть для них крайне обременительными, монотонными и однообразными, хотя и необходимыми. Или увлеченность работой может начать трансформироваться в зависимость от работы. В этом случае увлеченный работник будет испытывать приступы трудоголизма и не только получать удовлетворение от того, что он делает, но и чувствовать, что он должен работать, пренебрегая ради этого личной жизнью и отношениями с близкими.
    14 июля 2018
Похожие книги
Все

Мы думаем, что эти книги тоже могут быть вам интересны