ESET_NOD32

Парабола замысла поиска работы мечты. Архетипы HR-менеджеров

Парабола замысла поиска работы мечты. Архетипы HR-менеджеров
Книга в данный момент недоступна
Оценка читателей
3.5

Книга Марины Зориной «Парабола замысла поиска работы мечты» основана только на реальном опыте автора и наполнена полезной информацией, касающейся закономерностей процесса внутреннего рекрутмента. Очень многие из нас хотя бы раз в жизни искали работу и задавались вопросом, почему все-таки не они стали обладателями заветного Job Offer в компанию своей мечты? Вся правда о поиске работы: от определения персональной миссии до успешных поведенческих стратегий на интервью-собеседовании, от нюансов интерпретации ваших ответов внутренними рекрутерами до архетипов HR-менеджеров.

В первую очередь, книга обращена к соискателям работы, поскольку она охватывает широкий спектр вопросов, начиная от профессионального самоопределения заканчивая успешными поведенческими стратегиями до, в процессе и после интервью-собеседования. Кроме того, вся книга призвана изменить парадигму восприятия интервью-собеседования: часто HR-менеджер, который проводит с вами первичное интервью-собеседование, воспринимается как основное препятствие на пути достижения заветной цели – получения Job Offer в компанию своей мечты. Как понимать, что за человек проводит с вами встречу? Как он воспринимает людей и мир вокруг себя? Что является его глубинной мотивацией? На основании чего он принимает решение?

Эта книга будет также интересна и HR-специалистам. Узнать себя в привычных поведенческих стратегиях – что может быть более мотивирующим к развитию?

Структура книги такова, что вы легко можете начать с той главы, которая в данный конкретный момент является наиболее актуальной для вас.

Читать книгу «Парабола замысла поиска работы мечты. Архетипы HR-менеджеров» очень удобно в нашей онлайн-библиотеке на сайте или в мобильном приложении IOS, Android или Windows. Надеемся, что это произведение придется вам по душе.

Лучшая цитата
Ценности характеризуются через их связь с эмоциями, они ощущаются чрезвычайно важными для нас. И чем сильнее эмоция, тем более мы увлечены и вовлечены в процесс. Это создает сильнейший внутренний импульс, который мы называем мотивацией
Оглавление
  • От автора
  • Глава 1. Парабола замысла поиска работы
  • Глава 2. Благозвучный аккорд персонального бренда
  • Глава 3. Успешные поведенческие стратегии
  • Глава 4. Резюме как инструмент маркетинга
  • Глава 5. Как подготовиться к интервью-собеседованию?
  • Глава 6. Альфа и омега интервью-собеседования
  • Глава 7. Типы интервью-собеседований
  • Глава 8. Архетипы HR-менеджеров
  • Заключение
  • Литература
  • Примечания