Цитата из книги «Кадровое дело: от приема на работу до увольнения»

Сумма премии может определяться на основании Положения о премировании, принятого в фирме. Специального бланка для такого Положения нет. Поэтому его составляют в произвольной форме. Как правило, в нем указывают: • показатели премирования; • условия премирования; • размеры и шкала премирования; • круг премируемых работников; • источник премирования.