В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
- Главная
- Делопроизводство
- ⭐️Марина Скудутис
- 📚«Кадровое дело: от приема на работу до увольнения»
Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook
Недоступна
Премиум
3.67
(43 оценки)
Кадровое дело: от приема на работу до увольнения
202 печатные страницы
Время чтения ≈ 6ч
2011 год
0+
Эта книга недоступна.
Узнать, почемуО книге
Книга освещает все основные моменты работы кадровой службы: оформление трудовых отношений и их прекращение, перевод, предоставление отпуска и командировки, разрешение споров и многое другое. Рассматриваются вопросы оплаты труда, учета рабочего времени, отношений с отдельными категориями сотрудников, дисциплины и охраны труда, ответственности работников и работодателя. В книге учтены последние изменения законодательства, такие как новый порядок исчисления пособий, новые уголовные санкции для работодателя за нарушение трудового законодательства и многое другое.
Рекомендуется руководителям и сотрудникам служб персонала, а также бухгалтерам, юристам, предпринимателям, работникам организаций любых форм собственности и широкому кругу читателей.
читайте онлайн полную версию книги «Кадровое дело: от приема на работу до увольнения» автора Марина Скудутис на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Кадровое дело: от приема на работу до увольнения» где угодно даже без интернета.
Подробная информация
- Дата написания:
- 1 января 2011
- Объем:
- 365317
- Год издания:
- 2011
- ISBN (EAN):
- 9785459007916
- Время на чтение:
- 6 ч.
Поделиться
В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
О проекте
О подписке