Цитаты из книги «Адизес. Лучшее. Пища для размышлений. Об изменениях и лидерстве, о менеджменте и о том, что важно в жизни»

Уважать кого-либо – значит ценить его. Это возможно, когда мы познаем истину, извлекая для себя пользу из мнений, отличных от наших. Взаимное уважение – это необходимый компонент познания и, следовательно, обогащения себя недостающей информацией, поэтому вы не сможете чему-либо научиться у людей, которых не уважаете. Доверие между людьми возникает тогда, когда они убеждены, что их интересы во всем совпадают и в будущем будет удовлетворен интерес каждого, а не одного из них.

Настоящая цель обладания деньгами – получить свободу выбора. Нищета порождает обиду и в конце концов – агрессию.

Управляйте ради получения прибыли, но не ставьте ее во главу угла. Прибыль подобна информационному табло на теннисном турнире: вы не выиграете (не добьетесь успеха), если будете смотреть только на табло, вы должны сосредоточиться на мяче (т. е. на нуждах клиентов). Если вы последовательно и точно попадаете по мячу (вы эффективны), то в итоге одержите победу (получите прибыль).

Жизнь – это «американские горки»: если вы боитесь скоростного спуска вниз (потерять деньги), не забирайтесь высоко (не вкладывайте деньги). Чтобы стать победителем, вы должны пойти на риск и быть готовым проиграть.

Гордитесь ли вы тем, что делаете? Если нет, то вы занимаетесь не тем, чем нужно. Это не значит, что вы не добиваетесь результатов. Гордитесь ли вы своей работой? Гордитесь ли вы тем, что делаете на работе? Если вы гордитесь своей работой, это означает, что вы не воюете с самим собой.

Если кто-то говорит вам то, что знает тот или иной предмет, спросите, чего этот человек о нем не знает. Это поможет выяснить, в какой степени он на самом деле им владеет. Если человек утверждает, что знает предмет полностью, досконально, значит, он самонадеян, и вам следует осторожно проверить, что же на самом деле он знает.

Например, мысль вызывает действие, повторяющиеся действия становятся привычками, а привычки формируют характер.

Жизнь означает изменения, изменения означают проблемы, а проблемы требуют решений, в которых нужно учесть различные мнения и затронуть различные интересы, что, в свою очередь, порождает конфликты.

Конфликты неизбежны и необходимы для нашего развития. Конфликты – это нормально, потому что они вызываются изменениями, а изменения всегда были и будут. Конфликты никогда не прекратятся, потому что конфликт – это то, что создается изменениями. Нам необходимо научиться конструктивно управлять изменениями. Конфликты неизбежны. Чем серьезнее изменение, тем серьезнее конфликт. Конфликты нарастают, поскольку изменения происходят все быстрее и быстрее.

Никогда не нанимайте того, кого не сможете