Цитаты из книг автора «Елена Тихомирова»

Когда говорят про e-learning, имеют в виду обучение «в любом месте, в любое время»

E-learning — это доступ к знаниям в режиме 24/7. Заболели в момент, когда пришло назначение на обучение? Не страшно, как будете на работе — все узнаете. А может, просто что-то забыли? Или не уверены, что верно поняли? Пара легких движений — и курс можно пройти снова, повторить, проверить себя.

По сути, e-learning — это большая база знаний. Вы подбираете эксперта, он готовит учебные материалы, вы создаете курс, по которому учатся люди, которые остаются в системе. Вы не только обучаете людей, но и сохраняете знания внутри компании.

Давайте рассмотрим, какие крупные задачи развития персонала в целом можно решить с помощью этого нового метода обучения.

Сегодня интеллектуальный капитал компании — самый ценный актив, который только можно себе представить. Добро пожаловать в экономику знаний.

Кроме всего прочего, в e-learning очень большое значение имеют конструктивизм, когнитивизм и еще пара направлений в теориях обучения, из которых стоит взять несколько ценных советов.

Каким должен быть e-learning, чтобы люди его использовали и чтобы компании получали прибыль?

Взять слайды тренинга, переложить их в электронный вид и «доставить» на рабочие места — да, очень похоже на e-learning, но не то, что нужно

Очевидно, что чаще всего, особенно при асинхронном подходе (а в большинстве компаний используется именно он), увидеть реакцию слушателя невозможно. Значит, предмет обучения должен быть настолько интересным, чтобы мотивация «студентов» оставалась высокой, а материал должен быть представлен так, чтобы вопросов возникало как можно меньше

Такая организация процесса обучения сотрудников — сама по себе совершенно новый метод и взгляд на обучение.