Цитаты из книг автора «Джон Уитмор»

В нашей клиентской практике мы способны продемонстрировать среднюю рентабельность инвестиций 800% благодаря изменению поведения сотрудников. И в этом наш вызов организациям.

цели, привязанные только к текущей реальности, зачастую оказываются негативными: они представляют собой реакцию на проблему, их восприятие ограничено прежним опытом

РОСТ: Ранжирование, Ориентация, Стратегия и Требования.

Чтобы добиться максимума, нужно верить, что максимум еще не достигнут, что в человеке есть скрытый резерв.

Какие еще имеются соображения?

Как и когда вы собираетесь получить поддержку?

Один из самых полезных вопросов о реальности звучит так: «Какие меры вы принимали до сих пор?» в связке с «Каковы были результаты этих действий?».

Какие причины повлияли на ваше решение?» вызовет более точный ответ, чем расплывчатое «Почему вы так поступили?»

но еще важнее, чтобы человек сам увидел собственный потенциал.

Коуч — не волшебник, решающий все проблемы, не учитель, не советчик, не инструктор, даже не эксперт: он — эхо, советник, помощник, тот, кто всячески пробуждает осознанность.