Цитаты из книг автора «Джеффри Лайкер»

1) Организация целенаправленно создает команды на всех уровнях во всех отделах компании.

Чем меньше уровней должна проходить информация, тем быстрее она доходит и тем меньше искажений.

Чем меньше уровней должна проходить информация, тем быстрее она доходит и тем меньше искажений

Не подлежит сомнению, что небольшая группа мыслящих и приверженных целям людей может изменить мир. Фактически только так изменения и происходили.

Например, по критерию «инициативность» проверяются следующие качества кандидата: 1) умение искать информацию, необходимую для выполнения работы; 2) способность действовать, а не ждать, пока скажут, что делать; 3) чувство хозяина, необходимое для данной должности; 4) способность брать на себя ответственность за свою работу/работу бригады;

. Развитие подразумевает приобретение способности не только выполнять операции и делать план, но и критически подходить к своей работе, разрабатывать новые стандарты, повышать эффективность и качество и обучать других.

3. Упражнение на производственные способности — принятие решений по вопросам производительности труда и эффективной работы в групповых ситуациях.

День первый — навыки коллективной работы: три упражнения 1. Упражнение на групповую дискуссию для оценки способности кандидата эффективно работать в ситуациях неструктурированной группы или бригады. 2. Упражнение на решение проблем в составе бригады: оценка способности кандидата собирать необходимые по ситуации данные, задавая соответствующие вопросы, приходить к логическому выводу или решению, предлагать и защищать свое решение и выдвигать контраргументы.

) готовность оказывать помощь другим членам бригады и работать совместно с другим членом бригады при необходимости.

Мне нужно много людей, обладающих бесконечной способностью не знать, чего сделать нельзя.