Коррекция запланированных лействий
Предположим, вы поставили перед собой следующую цель визита: в аптеке (название, адрес) добиться увеличения закупок Овиртина с 30 до 40 упаковок в неделю за счет улучшения выкладки и обучения первостольников активным рекомендациям.
1. Однако после анализа обстановки в аптеке вы обнаружили, что с прошлого вашего визита осталось 30 упаковок Овиртина, т. е. столько же, сколько и было. Следовательно, «добиться увеличения закупок Овиртина с 30 до 40 упаковок» будет проблематично, так как заведующая, естественно, скажет: «Вот продадутся эти тридцать упаковок, которые лежат уже две недели мертвым грузом, тогда еще закупим, может быть… половину… когда-нибудь». Таким образом, цель и последующие действия требуют корректировки.
Одним из решений может быть: запуск акций для потребителей, стимулирующих сбыт; выяснение истинных причин непродаваемости Овиртина в данной аптеке (не рекомендуют первостольники, конкуренты запустили мощную акцию и т. д.). Таким образом, новая цель и последующие действия будут следующими: в аптеке (название, адрес) добиться продажи 30 упаковок Овиртина в течение следующих двух недель за счет запуска сбытовой акции (пример акции), а также выяснения иных причин низких продаж и их устранения.
2. Приведем еще один пример корректировки цели и последующих действий. Цель та же, что и в предыдущем примере. Однако вы заметили, что на месте ваших препаратов стоит выкладка в несколько наименований от вашего прямого конкурента. Увеличить выкладку своего препарата не получится, поскольку ее просто нет, для начала нужно ее восстановить. К тому же в данной аптеке работает новый провизор, который по своему усмотрению «навел порядок» на витринах. Теперь и другая часть цели «обучения первостольников активным рекомендациям» также под угрозой, поскольку вы даже не знакомы с новым сотрудником и не знаете его уровня осведомленности о проделанной ранее работе и ваших препаратах.
Одним из решений по корректировке целей в таком случае может быть следующее: в аптеке (название, адрес) добиться увеличения закупок Овиртина с 30 до 40 упаковок в неделю, выстроить профессиональные отношения с новым сотрудником, убедив восстановить выкладку Овиртина на прежнем уровне, и увеличить представленность на витрине, обучить первостольника специфике продвижения Овиртина.
Из вышеизложенных примеров становится ясно, что цели и последующие действия могут быть скорректированы в ходе визита с появлением новой информации. Этого не стоит бояться, это нормальный рабочий процесс. Хуже, когда представитель следует ранее заготовленной цели, которая стала неадекватна текущим условиям в аптеке.