«Веди людей за собой» читать онлайн книгу 📙 автора Дэвида Новака на MyBook.ru
image
Веди людей за собой

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Недоступна

Премиум

4.75 
(4 оценки)

Веди людей за собой

210 печатных страниц

Время чтения ≈ 6ч

2012 год

12+

Эта книга недоступна.

 Узнать, почему
О книге

Дэвид Новак – СЕО компании Yum!Brands, владельца трех крупнейших ресторанных брендов: KFC, Taco Bell и Pizza Hut. Под его руководством работает 1 400 000 сотрудников из 117 стран мира, поэтому он как никто понимает важность лидерства для успеха компании и знает, что такое привлекать людей на свою сторону и быть для них настоящим лидером: воодушевлять, поощрять, культивировать энтузиазм и поддерживать на всем пути.

За пятнадцать лет, проведенных у руля Yum!Brands, Дэвид разработал лидерскую программу для менеджеров «Вести людей за собой» и лично обучил по ней тысячи менеджеров компании. Вы можете пройти ее прямо сейчас – и повести за собой свою команду мечты.

читайте онлайн полную версию книги «Веди людей за собой» автора Дэвид Новак на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Веди людей за собой» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 
1 января 2012
Объем: 
378623
Год издания: 
2012
ISBN (EAN): 
9785916574951
Переводчик: 
Ольга Андрианова
Время на чтение: 
6 ч.
Правообладатель
358 книг

Владимир Макаров

Оценил книгу

Прекрасная книга
Девида Новака - CEO корпорации YUM! (Pizza hut, Kfc и др)

ВЕДИ ЛЮДЕЙ ЗА СОБОЙ

Вот что выписал:

Компаниям
Нужно создать среду, где люди не боятся вести здоровые споры;
где есть возможность быть несогласным с руководством

Если верить в людей, сотрудники вкладывают в работу больше.
Нужно позволить людям иметь возможность вносить свой вклад.

"Миссия достижения роста с душой"
Корпорация Yum!

Используйте чужие идеи, вместо своих.

Важно выстраивать с сотрудниками психологические связи

Поощряйте возникновение продуктивного конфликта

Слелайте понятие "побеждаем вместе" главной идеей.

Создавайте коллективный опыт

Тот факт, что культура меняется вовсе не означает отказа от сохранения устойчивых ценностей.

Чтобы лучше понять, куда вы поведете людей за собой, надо начать с определения того, где реально находится ваш бизнес, а потом поделиться с теми, кого вы ведете за собой.

Циники должны уйти

Требуются любители перемен
11 января 2016

Поделиться

И спать вы будете крепче оттого, что вам удалось высказаться.
1 октября 2016

Поделиться

Идите медленно, чтобы прийти быстро
29 сентября 2016

Поделиться

«Чем больше они знают, тем больше поймут. Чем больше они поймут, тем выше будет их заинтересованность. А если у них есть интерес, то ничто их не остановит. Если вы не даете своим коллегам знать, что происходит, то им станет понятно, что вы на самом деле не считаете их своими партнерами».
15 августа 2016

Поделиться

Переводчик

Другие книги переводчика