Прекрасная книга
Девида Новака - CEO корпорации YUM! (Pizza hut, Kfc и др)
ВЕДИ ЛЮДЕЙ ЗА СОБОЙ
Вот что выписал:
Компаниям
Нужно создать среду, где люди не боятся вести здоровые споры;
где есть возможность быть несогласным с руководством
Если верить в людей, сотрудники вкладывают в работу больше.
Нужно позволить людям иметь возможность вносить свой вклад.
"Миссия достижения роста с душой"
Корпорация Yum!
Используйте чужие идеи, вместо своих.
Важно выстраивать с сотрудниками психологические связи
Поощряйте возникновение продуктивного конфликта
Слелайте понятие "побеждаем вместе" главной идеей.
Создавайте коллективный опыт
Тот факт, что культура меняется вовсе не означает отказа от сохранения устойчивых ценностей.
Чтобы лучше понять, куда вы поведете людей за собой, надо начать с определения того, где реально находится ваш бизнес, а потом поделиться с теми, кого вы ведете за собой.
Циники должны уйти
Требуются любители перемен
Девида Новака - CEO корпорации YUM! (Pizza hut, Kfc и др)
ВЕДИ ЛЮДЕЙ ЗА СОБОЙ
Вот что выписал:
Компаниям
Нужно создать среду, где люди не боятся вести здоровые споры;
где есть возможность быть несогласным с руководством
Если верить в людей, сотрудники вкладывают в работу больше.
Нужно позволить людям иметь возможность вносить свой вклад.
"Миссия достижения роста с душой"
Корпорация Yum!
Используйте чужие идеи, вместо своих.
Важно выстраивать с сотрудниками психологические связи
Поощряйте возникновение продуктивного конфликта
Слелайте понятие "побеждаем вместе" главной идеей.
Создавайте коллективный опыт
Тот факт, что культура меняется вовсе не означает отказа от сохранения устойчивых ценностей.
Чтобы лучше понять, куда вы поведете людей за собой, надо начать с определения того, где реально находится ваш бизнес, а потом поделиться с теми, кого вы ведете за собой.
Циники должны уйти
Требуются любители перемен