Цитата из книги «Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах»

На последнем этапе – во время итогового собеседования – следует не только узнать что-то дополнительное о кандидате, но и рассказать ему о специфике работы в данной организации, в том числе ее «темных» и слабых местах. Лучше, если о каких-то специфических трудностях новичок узнает заранее, до подписания контракта, чем выяснит это уже после подписания приказа о приеме на работу.