Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах

Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах
Книга в данный момент недоступна
Оценка читателей
4.0

Отличается широким охватом тем по психологии труда и смежных дисциплин, доступностью изложения и высокой степенью наглядности, позволяющей студентам лучше осваивать дисциплины. Направлено на освоение базовых понятий и закономерностей психологии труда и является кратким справочником для наилучшей подготовки к экзамену. Позволяет за короткое время освоить категорийный аппарат психологии труда в рамках государственного стандарта.

Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования третьего поколения.

Для студентов психологического профиля, для помощи в изучении курсов «Психология труда», «Психология кадрового менеджмента», «Организационная психология» и «Психология управления». Может быть также использовано предпринимателями и менеджерами для повышения продуктивности бизнес-процессов и более эффективного управления персоналом.

Читать книгу «Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах» очень удобно в нашей онлайн-библиотеке на сайте или в мобильном приложении IOS, Android или Windows. Надеемся, что это произведение придется вам по душе.

Лучшая цитата
Организовать – значит создать некую структуру. Существует много элементов, которые нужно структурировать, – общая задача, персонал, информация и материальные и финансовые ресурсы. Необходимо установить, кто будет выполнять конкретное задание, в каком обеспечении он нуждается и с кем необходимо организовать взаимодействие.
Оглавление
  • Введение
  • Глава 1. Теоретические основы психологии труда
  • 1.1. Предмет и задачи
  • 1.2. Дисциплины, смежные с психологией труда
  • 1.3. Исторический очерк развития психологии труда
  • 1.4. Методы психологии труда
  • 1.5. Психология деятельности
  • 1.6. Понятие эргатической системы и трудового поста
  • 1.7. Человек как субъект труда
  • Тест
  • Глава 2. Человек и профессия
  • 2.1. Профессия – квалификация – специальность
  • 2.2. Основные этапы развития человека как субъекта труда
  • 2.3. Психология профессионального самоопределения
  • 2.4. Профессиональная ориентация и профессиональная консультация
  • 2.5. Способности как предпосылки развития человека в труде
  • 2.6. Операциональная сфера профессионализма
  • 2.7. Профессионально важные качества личности
  • 2.8. Понятие о профессиограмме
  • 2.9. Классификация профессий
  • Тест
  • Глава 3. Развитие потенциала человека-работника в процессе труда
  • 3.1. Профессиональная адаптация личности
  • 3.2. Психологическая характеристика профессионализма
  • 3.3. Индивидуальный стиль трудовой деятельности
  • 3.4. Психология профессионального образования
  • 3.5. Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом
  • 3.6. Проблемы и кризисы профессионального развития
  • 3.7. Социально-трудовая реабилитация больных и инвалидов
  • Тест
  • Глава 4. Трудовые состояния и процессы
  • 4.1. Психология профессиональной работоспособности
  • 4.2. Психические состояния человека в труде
  • 4.3. Стресс профессиональной деятельности и способы управления им
  • 4.4. Методы оптимизации психологических состояний человека в труде
  • 4.5. Психологические особенности ошибок в процессе труда
  • 4.6. Процессы профессиональной коммуникации
  • 4.7. Профессиональные конфликты и их преодоление
  • Тест
  • Глава 5. Психология безопасности в труде
  • 5.1. Общие вопросы психологии безопасности в труде
  • 5.2. Соотношение технической и психологической составляющих в проблеме безопасности труда
  • 5.3. Психические процессы и состояния, связанные с безопасностью труда
  • 5.4. Личностные особенности и безопасность труда
  • 5.5. Психология безопасного поведения
  • 5.6. Система управления безопасностью труда на предприятии
  • Тест
  • Глава 6. Формирование кадрового потенциала предприятия
  • 6.1. Основные теоретические подходы к кадровому менеджменту
  • 6.2. Работа с персоналом в организации
  • 6.3. Осуществление профессионального отбора
  • 6.4. Повышение профессиональной компетенции работников
  • 6.5. Система мотивации персонала
  • 6.6. Тенденции и перспективы развития человеческого ресурса предприятия
  • Тест
  • Глава 7. Психологические особенности управленческой деятельности
  • 7.1. Особенности управленческой деятельности
  • 7.2. Основные управленческие функции
  • 7.3. Функция организации ресурсов
  • 7.4. Контролирующая функция
  • 7.5. Мотивирующая функция руководителя
  • 7.6. Функция принятия решений
  • 7.7. коммуникативная функция
  • Тест
  • Список литературы
  • Примечания