Внятное распределение обязанностей повышает чувство ответственности работников за порученный участок работы, поскольку позволяет заметить успехи каждого, или же, напротив, «в случае чего» недвусмысленно отвечает на вопрос «кто виноват?».
• Устойчивые неизменные обязанности позволяют каждому работнику интенсивно набирать опыт в их исполнении, благодаря чему возрастает производительность и эффективность общей работы.
• Организация в целом становится более управляемой, в ней возможна более точная регламентация и стандартизация работ.
• При поиске новых работником понятно, какие требования к ним предъявлять и как в дальнейшем оценивать их работу, повышать их квалификацию.