вопросы, что оказывается несправедливым.
• При жестком распределении обязанностей трудно обеспечить эффективную взаимозаменяемость работников, особенно в небольшом коллективе, где каждый специалист существует в одном экземпляре.
• Отдельные специалисты могут поддаться искушению и начать спекулировать на своей кажущейся или реальной незаменимости.