«Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика» читать онлайн книгу 📙 автора Владимира Тараненко на MyBook.ru
image
  1. MyBook — Электронная библиотека
  2. Библиотека
  3. Владимир Тараненко
  4. «Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика»
Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

3.69 
(13 оценок)

Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика

241 печатная страница

2014 год

16+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

Замечательный специалист по прикладной психофизиологии Владимир Тараненко посвятил свой очередной труд проблемам подбора и анализу эффективности работы персонала.

Книга «Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. Тесты для отбора персонала» принципиально отличается от большинства учебников и руководств глубиной анализа, наличием оригинальных тестов и специальных методик, нигде ранее не опубликованных и представляющих собой авторское «ноу-хау». В отличие от большинства западных изданий, посвященных подбору персонала, книга В. Тараненко не ограничивается общими рекомендациями и описанием «наукоподобных» правил, а представляет собой сублимацию многолетнего практического опыта автора-психолога.

«Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика» – это незаменимая книга для всех деловых людей, эффективных менеджеров, независимо от занимаемой ими должности и от отраслевой принадлежности.

читайте онлайн полную версию книги «Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика» автора Владимир Тараненко на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Объем: 434949
Год издания: 2014Дата поступления: 2 марта 2018

Поделиться

Анна Варжина

Оценил книгу

К сожалению, мало конкретных рекомендаций
19 января 2020

Поделиться

Мастера рационализации ищут причину, вместо того, чтобы решать проблему
29 сентября 2020

Поделиться

Поэтому в момент принятия решения с самим собой будьте абсолютно честны и откровенны, вплоть до непристойного цинизма – только так вы сможете понимать истинные, а не надуманные основания принимаемых вами решений.
29 сентября 2020

Поделиться

То, как приходит истинное решение, называют «озарением», «интуицией», «судьбой» или «везением», как бы подчеркивая внешность процесса раскрытия человеку необходимой ему истины. Логикой тут и не пахнет, потому что в момент принятия решения нужно «быть», а не представляться. Нужно научиться плыть в «данности», а не рассматривать жизнь, как картинку или помост одного актера. Ведь вокруг такие же индивидуальности и каждый – со своими желаниями и устремлениями, поэтому в момент принятия решения стоит учитывать момент четвертый: рефлексивность человеческой среды
29 сентября 2020

Поделиться

Автор книги