Цитаты из книг автора «Владимир Моженков»

Война всегда приходит быстро: в считаные дни, а то и часы. Мир куется годами.

вторая важнейшая задача директора — высвободить творческую энергию этих людей

эволюционировать до такого масштаба можно только естественным путем — продвигаясь от одной большой цели к другой большой цели

Наши люди не умеют ценить самих себя — с этой проблемой я как руководитель сталкиваюсь всю жизнь

Первая — добиваться поставленных целей. Вторая — научить коллег добиваться поставленных целей.

если придерживаться строгих правил и выполнять обещания, то риски можно свести к минимуму всегда и везде.

Имей в виду, моя основная задача — не дать тебе доработать в этой должности до пенсии. Если ты не будешь расти, ты мне не нужен. Отупеешь — я тебя выгоню. Ты будешь уволен. — Так что же, мне надо директором стать, чтобы не потерять работу? — Директором не обязательно, но ты должен развиваться. Я не хочу, чтобы ты оставался обыкновенным продавцом до 50 лет. Можешь расти по административной лестнице, можешь совершенствоваться профессионально, стать лучшим продавцом на предприятии, потом в Москве, в России, в Европе. Главное — идти вперед, от одной цели к другой. А если ты не хочешь идти вперед, то лучше скажи сразу и найди другую работу. Мы — команда развития, мы — команда, нацеленная на результат.

Основатель всемирной сети закусочных «Сабвей» Фред Де Люка как-то заметил, что главная задача менеджмента — устранение препятствий. Очень простая, точная и важная истина. Не надо объяснять людям, как им переставлять ноги, чтобы идти вперед. Не нужно подгонять их пинками. Ваша задача — просто прокладывать дорогу, вдохновлять, освещать путь. И избавляться от тех, кому этого недостаточно.

Между зоной комфорта и зоной стресса есть очень узкая прослойка — зона роста, но только в ней и можно действовать, выращивая людей. Как только ты увлекаешься и загоняешь человека в зону стресса, в его мозгу начинается химическая реакция, и происходит резкий выброс кортизола, который срабатывает как предохранитель от всего нового и неизвестного. Под воздействием «гормона стресса» мозг отказывается думать, человек впадает в панический ступор и в этот момент не сильно отличается от волка, который предпочитает получить заряд картечи из охотничьего ружья, лишь бы не пересекать эту страшную и непонятную линию

Сегодня главная проблема не найти знания, а привить своим сотрудникам интерес к ним, научить свою компанию учиться. Делать это следует ненавязчиво, но настойчиво.