организацией.
Под развитием персонала понимается совокупность мероприятий, направленных на повышение качества человеческих ресурсов организации: обучение, повышение квалификации, переподготовка работников.
В развитии кадров важную роль играют:
• осуществление профессионального обучения;
• активизация потенциальных возможностей сотрудников, повышение их общеобразовательного уровня;
• поощрение новаторства и творчества.
Для развития человеческих ресурсов в современных организациях проводят следующие мероприятия:
• осуществляется поддержка способных к обучению работников;
• обеспечивается распространение в организации знаний и передового опыта;
• принимаются конкретные меры для снижения текучести кадров.
Важнейшим направлением развития персонала является обучение.
Работники организации (предприятия) получают первоначальную подготовку в различных учебных заведениях: руководители, специалисты и служащие оканчивают, как правило, высшие учебные заведения; рабочие – ПТУ, колледжи или приобретают специальные знания непосредственно на предприятии.
Подготовка специалистов и бакалавров осуществляется в государственных и негосударственных высших учебных заведениях и колледжах Российской Федерации на основе утвержденных государственных стандартов.
Государственный образовательный стандарт является директивным документом, в соответствии с которым осуществляется учебно-воспитательный процесс в высших учебных заведениях.
В настоящее время подготовка рабочих все больше переносится на производство. Обучение на рабочем месте осуществляется главным образом в форме ученичества, когда молодой рабочий работает рядом с высококвалифицированным рабочим и заимствует его приемы и навыки работы. Обучение на рабочем месте дешевле, но его качество ниже.