Цитаты из книг автора «Виктор Шейнов»

Правило 3. Формулировка должна подсказывать, кто и что должен делать для устранения конфликтной ситуации

Правило 2. Конфликтная ситуация всегда предшествует и инциденту, и конфликту (см. первую формулу конфликта). Она представляет собой первопричину конфликта и обычно развивается в течение продолжительного времени. Так что некое разовое действие

Необходимо найти устранимые конфликтные ситуации, на которые возможно повлиять конструктивно

Правило 1. Конфликтная ситуация – это то, что должно быть устранено.

Ключевую роль в разрешении неслучайных конфликтов играет грамотное, конструктивное формулирование конфликтных ситуаций, описывающих сущность любого такого конфликта.

Обе формулы конфликта можно выразить кратко: КС + И → К (3.1) КС1+ КС2 + … → К, (3.2)

Вторая формула конфликта. Наша жизнь наполнена многими противоречиями и, соответственно, в каждый момент может иметь место не одна конфликтная ситуация, а несколько. В соответствии с этим действует второй механизм возникновения неслучайных конфликтов, описываемый следующей формулой: Наличие нескольких конфликтных ситуаций приводит к конфликту. (3.2)

Случай из практики. Между двумя сотрудниками за время совместной работы не сложились отношения. Однажды в разговоре один из них неудачно выразился, на что второй обиделся, хлопнул дверью и написал жалобу на первого. Руководитель вызвал «обидчика» и заставил его извиниться. «Инцидент исчерпан», – удовлетворенно заявил руководитель, имея в виду, что конфликт разрешен. Так ли это? Обратимся к формуле конфликта. Конфликт здесь – жалоба (открытое противоборство), конфликтная ситуация – несложившиеся отношения между сотрудниками, инцидент – неудачное высказывание. Заставив извиниться, руководитель действительно исчерпал инцидент

При определенном упрощении эту формулу можно интерпретировать как «причина + повод = конфликт»

Механизмы возникновения неслучайного конфликта Первый механизм удобно описать следующей формулой: Конфликтная ситуация + Инцидент → Конфликт (3.1)