Цитаты из книг автора «Томас Питерс»

XXI веке безграмотными будут считаться не те, кто не умеет читать или писать, а те, кто не способен научиться чему-то, разучиться и научиться вновь.

меня есть 1. Профессионализм! (Высшая степень мастерства в чем-либо!)2. Ваше наследие. (Вся работа = запоминающиеся «вау-проекты».)3. УТП / уникальное торговое предложение. (Это не новости, сейчас УТП должно быть у каждого.)4. Активное формирование профессиональных связей! (От вертикальной к горизонтальной лояльности.)5. Предпринимательский инстинкт (постоянный поиск новых возможностей). «Маленькая» возможность (хотя что это за критерий – «маленькая»?) самостоятельных действий лучше анонимного участия в огромном проекте.6. Генеральный директор / лидер / предприниматель / замыкающий (генеральный директор компании имени себя).7. Стремление к улучшению. (Выполнение десятка функций одновременно! От главного стратега до генерального уборщика туалетов.)8. Активный интерес к технологиям. (Вы хотя бы в социальных сетях есть?)9. Маркетинг под контролем! (Вы свой личный директор по рассказыванию историй.)10. Жажда новых знаний. (Вы свой личный директор по обучению.)11. Фанатизм в исполнении! (Приходите первым. Уходите последним. Вникайте во все детали. Заправляйте занавеску для ванны внутрь – вспомните главу 1.) 12. СОВЕРШЕНСТВО. ТОЧКА. (Что же еще?)

Жизнь не для того, чтобы ждать, пока пройдет гроза; она для того, чтобы учиться танцевать под дождем. – Тед Рубин

Выслуживаться перед боссом – это стратегия для неудачника. Когда компании упрощают иерархию и пачками выбрасывают на улицу руководителей среднего звена, у босса больше шансов сохранить место, чем у вас. Знаете секрет эффективного личного бренда сегодня? Следует сместить фокус внимания с вертикальной плоскости в горизонтальную: стать очень ценным, фактически незаменимым компаньоном. Ваше будущее – это результат репутации, которая ассоциируется с вашим именем благодаря сарафанному радио. Не стоит заблуждаться: блестящая репутация – это «горизонтальная» поддержка ваших коллег, клиентов и других сторонних наблюдателей.

Сегодня я убежден как никогда: 25 сотрудников с сильным личным брендом в организации из 25 человек – это выигрыш для компании. В конечном счете 25 человек, ориентированных на рост и развитие, под началом руководителя, готового их во всем поддержать, могут обеспечить потрясающее качество обслуживания клиентов и постоянные прорывные инновации

Они провели на фабрике Western Electric ряд социально-психологических опытов, вошедших в историю как хоторнский эксперимент. Ребята хотели найти способы повышения производительности труда.

Единицы людей (это значит реальные единицы) смогут оставаться впереди «циркулярной пилы» ИИ. Искусственный интеллект обучается настолько быстро, что даже самых высокооплачиваемых профессионалов-технократов, вероятно, ждет такое же будущее, как жителей бывших промышленных городов, попавших под каток «свободной торговли». У

Даже высококвалифицированный профессионал не больше застрахован от автоматизации своего интеллектуального труда, чем левый поворот у водителей

проблема заключается не в «переменах», а в , с которой они происходя

Прочитайте книгу Кэти О’Нил Weapons of Math Destruction: How Big Data Increases Inequality and Threatens Democracy («Оружие математического поражения: как большие данные увеличивают неравенство и угрожают демократии»). Как видно из названия, в книге обсуждаются серьезнейшие вопросы, связанные с неограниченным использованием больших данных, – неравенство и демократия. Доктор О‘Нил, получившая степень Ph.D. по математике в Гарвардском университете, приводит доказательства, подтверждающие ее опасения. И знаете что? Они внушают тревогу! В книгу включены две великолепные главы на тему программного обеспечения в области управления персоналом. Там множество примеров отстойных последствий беспорядочного применения больших данных в этой области. Важно: эти инструменты мешают нам, и никто не потрудился опробовать их там, где они имеют значение для долгосрочного успеха или провала компании, а также в человеческих отношениях.