Угрозы — самый неподходящий вид мотивации, если вас волнует производительность сотрудников.
Чем бы вы ни угрожали, задача все равно не будет выполнена, если с самого начала вы отвели на ее выполнение слишком мало времени.
Если люди не справятся с поставленной задачей, вам придется привести в действие свои угрозы.