Человек противится переменам, если не чувствует себя в безопасности.
Перемены необходимы руководителю для успешной работы (наверняка они необходимы и в любой другой деятельности).
Неуверенность заставляет человека избегать риска.
Избегая риска, человек упускает новые возможности и выгоды, которые могли бы принести ему перемены.
Человека легко запугать прямыми угрозами, но также можно просто дать ему понять, что при случае с ним могут обойтись грубо и жестоко. Эффект будет тот же.