Как попасть в MAANG и стать заметным кандидатом для сотен компаний

MAANG — это самые крупные международные технологические бизнесы. На их рекрутинговые процессы ориентируются компании поменьше. Отбор в MAANG — очень полезный для кандидата опыт, который если не приведет к трудоустройству сразу, то поможет найти работу в других компаниях в будущем.

Кира говорит с Настей — дизайнером из WhatsApp* — о том, что происходит на каждом этапе отбора в Meta*. А потом обсуждает с Викой — бывшим рекрутером из Amazon, насколько критерии отбора в этой компании действительно помогают оценить кандидата.

*Meta, в том числе ее продукты Facebook и Instagram, признана экстремистской организацией в России

В выпуске упоминались:

Книга Артема Дащинского "Solving Product Design Exercises"

Интервью Ани Наумовой с Викой про увольнение из Amazon: https://youtu.be/yQU-mazJOs4 

Материалы для подготовки от Amazon: https://amazonsdeinterviewprep.splashthat.com/, https://amazon.jobs/en/software-development-interview-prep 

РЕКЛАМА:

Карьерный центр Практикума: https://ya.cc/t/id2ura0m4CgNJr

Рекрутинговое агентство Киры Кузьменко: https://newhr.org/

Cервис анонимного поиска работы в ИТ Киры Кузьменко: https://geekjob.ru/

Курс Hello New Job: https://hellonewjob.org/

Редакторки — Юля Яковлева, Маргарита Берденникова;

Продюсеры — Павел Боровков, Евгения Молодцова;

Звукорежиссерка — Нина Мамотина;

Обложка — Non-Objective и Оля Цупко;

Музыка — Дима Мидборн

Пишите нам на почту подкаста: sobes@new.hr

Слушайте бонусы к подкастам студии ЛибоЛибо в приложении Apple «Подкасты» https://cutt.ly/sob2305epap или в закрытом тг-канале Либо/Либо https://cutt.ly/sob2305eptg