«Не бойся действовать. Женщина, работа и воля к лидерству» читать онлайн книгу📙 автора Шерил Сэндберг на MyBook.ru
image
  1. MyBook — Электронная библиотека
  2. Библиотека
  3. Шерил Сэндберг
  4. «Не бойся действовать. Женщина, работа и воля к лидерству»
image

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

4.4 
(169 оценок)

Не бойся действовать. Женщина, работа и воля к лидерству

332 печатные страницы

2017 год

12+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Аренда книги
190 руб.

Доступ к этой книге на 14 дней

Чтобы читать онлайн 

или возьмите книгу 
в аренду

Оцените книгу
О книге

Мир бизнеса диктует женщинам определенные негласные правила. Не следует излишне демонстрировать свой ум и волевые качества. Не стоит показывать свои амбиции и стремление продвинуться по карьерной лестнице. Кроме того, женщин сдерживают их собственные, внутренние барьеры. Есть сотни действительно веских причин, почему женщины ставят крест на своей карьере. Они не позволяют себе двигаться вперед из-за недостатка уверенности в себе, нежелания обращать на себя излишнее внимание, из-за постоянной дилеммы, что важнее – карьера или семья, из-за патологической нехватки времени. В результате сегодня лишь 4 % руководителей ведущих мировых компаний – женщины.

Шерил Сэндберг, операционный директор Facebook, одна из самых влиятельных фигур в мире бизнеса, рассказывает, с какими препятствиями ей приходилось сталкиваться на своем профессиональном пути. Эта книга – манифест и источник вдохновения для тех, кто считает, что женщина может и имеет право искать самореализацию в карьере и бизнесе, а отношения в семье должны строиться на основе равного партнерства.

читайте онлайн полную версию книги «Не бойся действовать. Женщина, работа и воля к лидерству» автора Шерил Сэндберг на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Не бойся действовать. Женщина, работа и воля к лидерству» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация

Дата написания: 

1 января 2013

Год издания: 

2017

ISBN (EAN): 

9785961434811

Дата поступления: 

6 мая 2020

Объем: 

599145

Правообладатель
1 945 книг

Поделиться

Анонимный читатель

Оценил книгу

Каждому своё, но как по мне, эту книгу написали исключительно из побуждений удовлетворить своё эго. И всю книгу меня не оставляло ощущение что у автора комплексы. :(

Поделиться

YouWillBeHappy

Оценил книгу

Не каждая женщина хочет достичь карьерных высот. Не каждая хочет иметь детей. Есть и такие, кому не нужно ни то, ни другое. Я никогда не стану утверждать, что все мы должны стремиться к единой цели. Многим людям власть в принципе не нужна – не потому, что им недостает амбициозности, а потому, что они хотят строить свою жизнь так, как им нравится

По названию не сложно догадаться, что речь в книге пойдет о трудностях, с которыми сталкивается женщина при желании построить карьеру. Автор книги – Шерил Сэндберг, главный операционный директор Facebook.

Препятствия, по сути, два: половая дискриминация и гендерные стереотипы. Они тесно связаны. Еще с рождения детям навязывают определенное представление об идеальном мире, где мужчина занимает хорошую высокооплачиваемую должность, а женщина живет ради воспитания детей и комфорта мужа. Поэтому когда последняя желает иметь не только семью, но и карьеру, она встречает на своем пути как внешние сдерживающие факторы (осуждение общества, сомнения со стороны начальства), так и внутренние (неверие в собственные силы, неумение справиться с давлением окружающих и т.п.).

Автор приводит много социальных исследований, опросов, одно из которых посвящено общественной оценке историй успеха Говарда и Харди – абсолютно идентичных по содержанию. Результат показателен: Харди получила нелестные отзывы, как со стороны мужчин, так и женщин, в то время как достижениями Ховарда восхищались.

Этой проблеме и посвящена большая часть книги, и автор ее хорошо проработал: только двести страниц посвящено непосредственно содержанию, остальное – пояснения к исследованиям (выходные данные различных источников, которые использовались в процессе написания книги).

Сэндберг преследовала цель «вдохновить женщин мечтать о чем-то большем, прокладывать свою дорогу, преодолевать обстоятельства и полностью раскрывать свой потенциал», однако меня она просто вогнала в тоску. Всегда приятно послушать человека, который грамотно излагает твои собственные мысли, покивать, как китайский болванчик, но хотелось – по наивности, не иначе – получить и советы, как изменить сложившуюся ситуацию.

Отчасти жизнеспособны предложения, касающиеся личной жизни и выбора партнера. Но опять же: они довольно очевидны, и во многом женщины сами виноваты, о чем, кстати, не раз говорит и Шерил.

Что касается построения карьеры, они довольно специфические. Например:

– поступая на работу, следует руководствоваться единственным критерием – возможностью быстрого роста;
– не бойтесь высказывать на работе свою точку зрения;
– добиваясь повышения по карьерной лестнице или денежного вознаграждения, рассказывайте о своем вкладе в успех фирмы, а не о личных проблемах или том, кто сколько получает;
– если хотите больше времени проводить с семьей и для этого необходимо уходить с работы пораньше, не бойтесь спросить у начальства позволения и т.п.

Красиво. Но вся эта мудрость будет работать лишь при наличии адекватного и компетентного руководителя и, желательно, кадровика. Конкретно от желания раба здесь вообще мало что зависит. Скажу больше: многие советы Шерил я активно практиковала, а пункт три – так ни один год, и с мертвой точки ничего сдвинуть так и не удалось. Надеюсь, не у всех такой печальный опыт, но, на мой взгляд, эта книга мало ориентирована на российскую реальность и, как знать, на американскую. Кремниевая долина – это еще не вся страна.

Хорошо бы почитать ее тем самым руководителям и кадровикам, но разве их убедишь, что им это надо?...

Поделиться

Вера Орлова

Оценил книгу

этот бред кто-то реально читает.?

Поделиться

Еще 4 отзыва
Некоторые данные даже позволяют предположить, что занятость обоих родителей работой дает детям преимущества в развитии. Особенно это касается девочек [31] .
4 мая 2021

Поделиться

Пары, в которых женщина работает вне дома и вносит свою долю в семейный бюджет, реже расстаются
22 апреля 2021

Поделиться

Если ее новые обязанности покажутся ей интересными, а вознаграждение — достойным, она с большим удовольствием вернется в офис после рождения малыша.
16 апреля 2021

Поделиться

Еще 1 625 цитат

Автор книги