Отзывы на книгу «Не бойся действовать. Женщина, работа и воля к лидерству»

7 отзывов
YouWillBeHappy
Оценил книгу
Не каждая женщина хочет достичь карьерных высот. Не каждая хочет иметь детей. Есть и такие, кому не нужно ни то, ни другое. Я никогда не стану утверждать, что все мы должны стремиться к единой цели. Многим людям власть в принципе не нужна – не потому, что им недостает амбициозности, а потому, что они хотят строить свою жизнь так, как им нравится

По названию не сложно догадаться, что речь в книге пойдет о трудностях, с которыми сталкивается женщина при желании построить карьеру. Автор книги – Шерил Сэндберг, главный операционный директор Facebook.

Препятствия, по сути, два: половая дискриминация и гендерные стереотипы. Они тесно связаны. Еще с рождения детям навязывают определенное представление об идеальном мире, где мужчина занимает хорошую высокооплачиваемую должность, а женщина живет ради воспитания детей и комфорта мужа. Поэтому когда последняя желает иметь не только семью, но и карьеру, она встречает на своем пути как внешние сдерживающие факторы (осуждение общества, сомнения со стороны начальства), так и внутренние (неверие в собственные силы, неумение справиться с давлением окружающих и т.п.).

Автор приводит много социальных исследований, опросов, одно из которых посвящено общественной оценке историй успеха Говарда и Харди – абсолютно идентичных по содержанию. Результат показателен: Харди получила нелестные отзывы, как со стороны мужчин, так и женщин, в то время как достижениями Ховарда восхищались.

Этой проблеме и посвящена большая часть книги, и автор ее хорошо проработал: только двести страниц посвящено непосредственно содержанию, остальное – пояснения к исследованиям (выходные данные различных источников, которые использовались в процессе написания книги).

Сэндберг преследовала цель «вдохновить женщин мечтать о чем-то большем, прокладывать свою дорогу, преодолевать обстоятельства и полностью раскрывать свой потенциал», однако меня она просто вогнала в тоску. Всегда приятно послушать человека, который грамотно излагает твои собственные мысли, покивать, как китайский болванчик, но хотелось – по наивности, не иначе – получить и советы, как изменить сложившуюся ситуацию.

Отчасти жизнеспособны предложения, касающиеся личной жизни и выбора партнера. Но опять же: они довольно очевидны, и во многом женщины сами виноваты, о чем, кстати, не раз говорит и Шерил.

Что касается построения карьеры, они довольно специфические. Например:

– поступая на работу, следует руководствоваться единственным критерием – возможностью быстрого роста;
– не бойтесь высказывать на работе свою точку зрения;
– добиваясь повышения по карьерной лестнице или денежного вознаграждения, рассказывайте о своем вкладе в успех фирмы, а не о личных проблемах или том, кто сколько получает;
– если хотите больше времени проводить с семьей и для этого необходимо уходить с работы пораньше, не бойтесь спросить у начальства позволения и т.п.

Красиво. Но вся эта мудрость будет работать лишь при наличии адекватного и компетентного руководителя и, желательно, кадровика. Конкретно от желания раба здесь вообще мало что зависит. Скажу больше: многие советы Шерил я активно практиковала, а пункт три – так ни один год, и с мертвой точки ничего сдвинуть так и не удалось. Надеюсь, не у всех такой печальный опыт, но, на мой взгляд, эта книга мало ориентирована на российскую реальность и, как знать, на американскую. Кремниевая долина – это еще не вся страна.

Хорошо бы почитать ее тем самым руководителям и кадровикам, но разве их убедишь, что им это надо?...

Zarushka
Оценил книгу

Мотивирующая и очень поддерживающая книга о том, что нужно не бояться быть собой. Действовать и лидировать, если именно этого хочется. Или остаться дома и воспитывать детей, если именно этого хочется. Главное - не переживать по поводу того, что ты женщина и не оглядываться на мнения злопыхателей.

Для меня особенно актуальны были главы о совмещении материнства и карьеры. Как и автор, я не собираюсь в декрет, поэтому ее опыт был мне так интересен. И ее выводы и ссылки на исследования ученых о том, что дети, воспитанные няней, ничуть не хуже/ недоразвитее/ психованнее, чем дети, воспитанные мамой стали серьезным психологическим подспорьем.
Очень правильно автор пишет о том, что женщину будет преследовать чувство вины в любом случае: либо это будет вина перед ребенком, если ты выйдешь на работу, либо вина перед собой, если похоронишь свою карьеру и будешь сидеть дома. Весь секрет в том, чтоб отказаться от перфекционизма и позволить себе не стремиться к идеалу. Ну и сразу выбирать надежного мужа :) :)

Хорошая книга для всех женщин, кто хочет развиваться и преуспеть на работе, но не потерять при этом семью.

telluriya
Оценил книгу

Операционный директор Facebook делится своими мыслями по поводу современной ситуации в сфере топ-менеджмента и размышляет над тем, кто больше мешает женщине продвигаться вперед и вверх по карьерной лестнице.

Я об этой книге кратко писала, когда делала предновогоднюю подборку книг для чтения на каникулах, но теперь хочу остановиться на ней подробнее.

Основная идея Сэндберг - да, существует ряд объективных обстоятельств, которые продолжают создfвать барьеры на пути женщин к руководящим позициям. Но есть также и субъективные факторы, как, например, внутренняя мизогиния, часто направленная, да-да, на саму себя. И автор предлагает всем женщинам задуматься, реально оценить возможности и препятствия, стоящие на их пути, и честно ответить самой самим себе - кто все-таки больше мешает им в продвижении?

На самом деле, в книге высказано немало здравых мыслей. Я абсолютно согласна с Сэндберг - каждая из нас может вспомнить сотню ситуаций, когда мы самостоятельно отказывались от каких-то возможностей из страха: потерять свободное время, необходимое для поиска бойфренда; упустить общение с детьми (у меня пока такой проблемы не было, но я частенько слышу в том числе и от своих коллег, что они согласны всю жизнь работать на одной позиции, ведь дети нуждаются в их заботе. весьма спорное утверждение, кстати); наконец, просто получить негативную оценку своих способностей.

Ну так вот, хватит! Пора бы уже, наконец, перестать видеть в себе жертву обстоятельств или вечно и всем кругом обязанную самаритянку. Безусловно, должен быть баланс между личным и общественным, между карьерой и семьей. И периодически нужно идти на компромиссы, в том числе и с самой собой. Но это не означает, что уступать всегда должна женщина. В конце концов, мужчины ничуть не хуже, а иногда и лучше женщин справляются с домашними делами и воспитанием детей. И муж несет такую же ответственность за семью, как и жена. Поэтому каждый раз, когда вы хотите принести себя в жертву мужу и детям, реальным или потенциальным, остановитесь и подумайте - а нужна ли им ваша жертва? Зачастую только женская социализация диктует женщинам жертвенный тип поведения, хотя окружающие готовы пойти на уступки или равное распределение обязанностей.

Кроме того, Сэндберг на примерах из своей жизни показывает, что просить или требовать чего-то - не признак наглости, а неотъемлемое право ценной сотрудницы. Женские туалеты, парковка для беременных, детский уголок или возможность проводить выходные с семьей, не отвлекаясь на звонки по работе - право, а не привилегия. Если вы вступаете в трудовые отношения, вы соглашаетесь на обмен своих ресурсов на оплату труда, а не продаете себя в рабство. Значит, и вести себя нужно как равная, а не подстраиваться под работодателя даже там, где этого никто от вас не требует.

Также автор дает немало ценных советов по построению карьеры. Да, они больше применимы к американской системе, но есть и универсальные моменты, общие для мирового рынка труда. Например, сегодня мы имеем дело уже не с карьерной лестницей, но с лианами, переплетенной системой позиций, которые позволяют менять сферу деятельности и постоянно повышать свой профессиональный уровень. Сэндберг рекомендует, например, не бояться переходить на более низкие позиции. Также важно рассматривать новое место работы не с точки зрения "устойчивости", которая часто является синонимом застоя, а с точки зрения возможностей для роста.

Из прочих плюсов - обширная система ссылок на исследования не только американские, но и российские. Целевая аудиnория этой работы, конечно, в основном представительницы среднего класса, но и тем, кто хочет вырваться из своего социfльного слоя, книга может быть интересна. Настойчиво рекомендую к прочтению.

raro4ka
Оценил книгу

Основные тезисы первых двух глав книги (о том, как тяжела жизнь работающих женщин) можно услышать в выступлении Шерил на TED. В книге они дополнены цифрами, ссылками на исследования и дополнительными примерами. Если хотите прикинуть, читать ли книгу, посмотрите выступление. Оно на английском, но есть русские субтитры и всё должно быть понятно. Далее, после второй главы, идёт новый материал, так что TED уже ничего не проспойлерит.

Нужно помнить, что книга в первую очередь написана про и для женщин-руководителей, поэтому многие вещи в ней специфичны, хотя основные идеи справедливы для всех работающих женщин. Например, в главе 6 есть дельные советы по взаимодействию с коллегами, особенно по получению обратной связи от подчинённых.
Ну и то, что автор - американка, накладывает свой отпечаток. Например, глава 5 посвящена наставничеству и мне сложно вспомнить примеры такого явления из своего опыта работы в разных компаниях. Кто такой протеже более-менее ясно, а вот наставничества я у нас и не встречала, наверно.

В какой-то момент Шерил показалась мне в этой книге черезчур эмоциональной. Она несколько раз приводит примеры того, как расплакалась или раскричалась на работе. Не такими я представляла себе топ-менеджеров крупных компаний! С другой, если бы текст был написан в стиле "железобетонной леди", я бы наверняка думала: вот же стерва, ещё и жизни меня учит!

olvo2
Оценил книгу

Некоторое время эта книга очень популярна на Западе, в каждом книжном находится на самых видных местах уже долгое время. Ее мне посоветовал почитать... мой босс. У него очень умная жена, которая ему дала ее почитать, а он посчитал, что и я обязана не пройти мимо. Я насторожилась... зачем мне все эти феминистические штуки, когда я и так понимаю что да как, а утирать слезы по несправедливости к женщинам в бизнес мире мне не хочется, зачем лишний раз расстраиваться. :) А мой коллега, увидев меня с этой книгой, сказал такую фразу: " О, и ты читаешь эту книгу! Я даже не знаю что будет после этого, моя невеста, прочитав ее, решила менять свою работу." Это все заинтриговало, и я все-таки купила ее себе и взялась за чтение.

Немногим больше 170 страниц, книга представляет собой размышления по ряду фактов, тщательно подобранных и осмысленных Шерил Сэндберг, текущим COO в Facebook и бывшим Vice President в Google (не буду пытаться перевести эти должности, т.к. не уверена в правильности перевода). В ней нет лишней "воды" , что мне очень понравилось, фенинизма много, но очень правильного, мудрого и вздохновляющего фенизизма, я считаю.

Почему колиечство выпускников женского пола в университатетах стало 50%, а процент женщин на руководящих должностях все также низок? Или почему часто зарплата женщины с той же должностью и обязанностями как и мужчины, ниже? Что мешает обществу воспринимать женщин как равных в бизнесе и карьере? И как сами женщины себя программируют, заранее начиная думать про жертвы, которые им нужно будет принести в будущем или ограничивая себя какими-то факторами заранее, не давая себе воспользоваться появившейся возможностью или продвинуться по карьерной лестнице? В книге приводится пример, что женщины будут подавать резюме на какую-то должность, если они подходят почти по всем пунктам в требованиях, в то время как мужчины будут подавать свои, даже если они додходят всего по половине критериев. Неожиданно, правда? Но я думаю, это действительно так. Женщины идут на что-то, только если они очень уверены в ситуации, и готовятся к "а вдруг" больше, чем мужчины.

Пара профессоров из разных университетов провела такой эксперимент - взяла за основу реальную историю Хейди Ройзен, успешной женщины-предпринимателя и написала мини-рассказ про нее и ее достижения. Выбрав группу под эксперимент, половине был роздан этот рассказ. Второй половине был роздан точно такой же рассказ, только имя Heidi были изменено на Howard. По результатам прочения всем был предложен опрос с одинаковыми вопросами про Хейди и Ховарда. Квалификация у обоих героев была призанана одинаковой, обое вызывали уважение, но вот Ховард показался более привлекательным персонажем, в то время как о Хейди отзывались как о эгоистичной женщине, руководителем, на которого не хотелось бы работать. Подумайте, а ведь разница в рассказах была одна - пол героев.

Вообще кроме акцентов на жещнин, в книге несколько глав посвящены рассказам из жизни и советам по работе, которые могут применять как женщины, так и мужчины. Шерил - интересная личность с должностью, которая позволила ей увидеть и узнать очень многое. Она рассказывает о своих приемах на работу и про решения идти дальше, про семью и очень много про то, как она балансирует между детьми и работой - проблеме, с которой сталкиваются почти все женщины, решающие работать полный рабочий день после родов.

Книга, которая попалась мне очень вовремя: кое-где придала уверенности, кое-где заставила посмотреть на вещи с другой стороны, а где-то задуматься.

Анонимный читатель
Оценил книгу

Каждому своё, но как по мне, эту книгу написали исключительно из побуждений удовлетворить своё эго. И всю книгу меня не оставляло ощущение что у автора комплексы. :(

Вера Орлова
Оценил книгу

этот бред кто-то реально читает.?