Цитаты из книги «Как достичь цели. Четыре дисциплины исполнения» Шона Кови📚 — лучшие афоризмы, высказывания и крылатые фразы — MyBook. Страница 52
image
Если пренебрегать срочными делами, они могут потопить вас прямо сегодня. Но при этом верно и другое: если вы будете пренебрегать важными делами, те могут потопить вас уже завтра. Другими словами, если вы и команда будете работать только в режиме вихря неотложных дел, прогресса вам не видать — вся ваша энергия уйдет на то, чтобы удержаться на ветру.
2 апреля 2017

Поделиться

Проблема также крылась в отчетности. Невероятно, но более 81% всех опрошенных признались, что с них не требовали отчетов об успехах в контексте организационных целей. К тому же они не трансформировались в конкретные действия — 87% опрошенных понятия не имели, что им следует делать для достижения целей.
2 апреля 2017

Поделиться

Чем дальше находились люди от руководства компании, тем меньше у них было ясности. И в этом
2 апреля 2017

Поделиться

Эдвардс Деминг, отец теории управления качеством, говорил, что если большинство людей ведет себя определенным образом бóльшую часть времени, проблема коренится не в них, а в самой системе
2 апреля 2017

Поделиться

«Скучно», — скажете вы. Возможно, но лишь тем, кто жаждет развлечений. Однако руководители, которым необходимо знать, является ли выбранная стратегия — что их работы — верной или неверной, нуждаются в максимальной определенности.
2 апреля 2017

Поделиться

Не драконы налетают на нас, меняя приоритеты. А комары. Каждый день перед нашими глазами роятся тучи комаров, и, оглядываясь на последние полгода, мы понимаем, что не сделали ничего из запланированного».
3 декабря 2016

Поделиться

Настоящий враг реализации идей — ваша ежедневная работа! Мы называем ее вихрем неотложных дел
2 декабря 2016

Поделиться

К тому же они не трансформировались в конкретные действия — 87% опрошенных понятия не имели, что им следует делать для достижения целей.
2 декабря 2016

Поделиться

Проблема также крылась в отчетности. Невероятно, но более 81% всех опрошенных признались, что с них не требовали отчетов об успехах в контексте организационных целей.
2 декабря 2016

Поделиться

Вот вторая: отсутствие увлеченности.
2 декабря 2016

Поделиться