Цитата из книги «Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство»

Умение ставить цели перед подчиненными Дать реальную картину людей и типов задач в подразделении, попросить распределить задачи между сотрудниками. Каким критериям должна соответствовать правильно поставленная цель? Умение мотивировать людей Опытный и ценный сотрудник претендует на карьерный рост. Однако он реально не будет хорошим руководителем, хотя специалист прекрасный. Предложите как можно больше выходов из данной ситуации, позволяющих удержать ценного специалиста и не превращать его в некомпетентного руководителя * Могут быть востребованы не во всех компаниях.