Цитаты из книг автора «Светлана Иванова»

чем выше должен быть уровень самостоятельности, экспертная позиция, а также способность к принятию непопулярных решений, автономность и независимость, устойчивость внутренней системы ценностей, тем более должен кандидат тяготеть к внутренней референции

Ежедневное легкое раздражение губит отношения не хуже редко проявляемой ярости. Один из опросов, опубликованных в Интернете, показал, что 42% разводов происходят из-за нежелания и неумения супругов понять друг друга (для сравнения: 31% — алкоголизм и скандалы в пьяном виде, 15% — измены). Довольно часто такая ситуация прикрывается избитой формулировкой: «Не сошлись характерами». В чем же причины столь печальной статистики?

Как бы Вы определили, что такое успешный …

Если большая часть коллективов будет охарактеризована положительно и только один как конфликтный, то мы имеем дело с реальным негативным опытом. В случае когда все или большинство коллективов характеризуются как конфликтные, мы можем предположить повышенную склонность к конфликтам самого кандидата.

абсолютно неприемлема для сотрудников, постоянно работающих с клиентами или в условиях изменяющейся среды.

Они бывают весьма успешны в контролирующих видах работ, склонны многократно все перепроверять и избегать риска.

Внутренняя референция или очень сильное к ней тяготение подходят для людей, занимающих позиции в так называемых штабных структурах (юрист, консультирующий директора, финансовый контролер), а также позиций, связанных с проверкой качества

Внешняя референция или сильное к ней тяготение подходят для исполнительских позиций, а также для работы, связанной с постоянным соответствием ожиданиям клиента

шестой, этап интервью предполагает возможность оговорить алгоритм продолжения взаимодействия.

назвать PR вакансии и компании