Цитаты из книг автора «Светлана Иванова»

Если же собеседник использует пассивные, безличные формы ( ), то это говорит нам о том, что, скорее всего, человек ничего делать не будет. В данном случае нам необходимо принять это к сведению и в зависимости от того, о ком идет речь, либо просто не рассматривать его как кандидата, либо делегировать задачу другому подчиненному, либо искать аргументы или другого представителя компании-партнера.

Ответы, в которых человек использует сочетания с неопределенной формой глагола, или инфинитивом ( надо сделать, необходимо узнать, стоит привлечь), и отглагольные прилагательные (изучение, анализ, применение), укажут нам на некоторуюотстраненность , то есть человек либо испытывает дискомфорт в данной ситуации, либо не очень точно представляет себе характер действий, то есть ему необходимо подумать. В

Назовите три плюса и три минуса плавающих выходных по сравнению с фиксированными.

Бизнес — ничего личного” — это классическая формула, которая позволяет выйти из, казалось бы, безвыходной ситуации с минимальными потерями для обеих сторон. Руководителю она дает возможность контролировать свои эмоции и концентрироваться на деле, а сотруднику — видеть причины своего увольнения в экономической ситуации, а не в собственной некомпетентности и негативной оценке своей личности.

я знаю ровно столько, сколько знаю.

В соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Одной из главных социальных гарантий увольняемых работников является выплата при сокращении. В соответствии с ТК РФ: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

В соответствии со ст. 67 ТК РФ: «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя».

Трудовой договор (и основные положения трудового законодательства). «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Средняя выручка на одного сотрудника в России ниже, чем в Европе или Японии, и это очевидный факт. На это влияют как макроэкономические показатели, так и неотстроенность систем управления: некачественный отбор сотрудников на входе в компанию, отсутствие системы постановки целей и оценки достижений, отсутствие связи между результатами работы и вознаграждением, слабые управленческие навыки руководителей.