«Не работайте с м*даками» читать онлайн книгу📙 автора Роберта Саттона на MyBook.ru
image
image

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

3.93 
(551 оценка)

Не работайте с м*даками

175 печатных страниц

2015 год

18+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Аренда книги
200 руб.

Доступ к этой книге на 14 дней

Чтобы читать онлайн 

или возьмите книгу 
в аренду

Оцените книгу
О книге

Вы можете называть таких людей негодяями, мерзавцами, козлами, тиранами, законченными эгоистами или даже м*даками – в любом случае вы сталкивались и сталкиваетесь с ними на работе – с деструктивными представителями коллектива, которые только и могут, что критиковать и издеваться. Они доставляют коллегам проблемы и снижают производительность всей организации. Роберт Саттон в своей книге не только рассказывает, как это происходит, но и показывает, как изменить таких людей, расстаться с теми, кого изменить нельзя, как снизить вред для компании и наладить здоровые взаимоотношения внутри нее.

Цивилизованные и продуктивные рабочие коллективы существуют, и вы можете добиться, чтобы у вас был именно такой коллектив. Рост производительности и результатов компании не заставит себя ждать.

читайте онлайн полную версию книги «Не работайте с м*даками» автора Роберт Саттон на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Не работайте с м*даками» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация

Переводчик: 

Любовь Сумм

Дата написания: 

1 января 2007

Год издания: 

2015

ISBN (EAN): 

9785000576175

Объем: 

315142

Правообладатель
659 книг

Поделиться

Kanifatya

Оценил книгу

Книга опять затянутая, как наверное и вся подобная литература. Много случаев из практики, примеров из жизни, но каких-то практических советов почти нет. Написаны очевидные вещи: если в вашем коллективе завёлся такой сотрудник, либо увольняйтесь, либо сократите с ним общение, либо дистанцируйтесь и не обращайте внимание. Ну а в идеале нужно уволить самого виновника и никогда не работать с такими экземплярами, будь он коллегой, начальником, клиентом, работником другой организации, с которой вы сотрудничаете и прочее. Возьмём себе за правило название книги и работать станет намного приятнее. Если бы все было так просто.

Поделиться

OlessyaMsk

Оценил книгу

Эту книгу я очень долго обходила стороной из-за названия, несмотря на восторженные отзывы о ней коллег и блогеров.
Но тем не менее, содержание оказалось куда интереснее названия.
Почти каждая глава так или иначе перекликалась с моим собственным рабочим опытом, и я четко понимаю, каким коллегой или боссом я не хочу быть. А тест на му***ка очень полезен для понимания того, каким тебя видят со стороны.

Книгу полезно читать всем, кто работает в найме, или строит собственный бизнес.

Поделиться

Anna Novikova

Оценил книгу

Книгу прочитала не сразу,в несколько этапов,местами читается тяжело,откладывала несколько раз.
На мой взгляд,на российском рынке литературы о межличностных отношениях в офисах-это единственное системное издание.Книга понравилась,она заставляет размышлять и практически применять рекомендации из книги в реальной работе.Что позволяет и деньги зарабатывать и оставаться в психологическом и душевном порядке ,не прибегая к помощи всяческих консультантов и психоаналитиков

Поделиться

Еще 7 отзывов
Ненависть и неудовлетворенность работой, провоцируемые мудаками, также имеют свою цену, дополняющую издержки, связанные с высокой текучестью кадров. Исследование Теппера показало, что руководители, травящие своих сотрудников, уничтожают их лояльность организации. Другие ученые не раз демонстрировали, что плохое обращение с людьми вызывает недовольство местом работы, убивает желание и готовность трудиться сверхурочно (ради своей компании), проявлять инициативу. Однако, когда они чувствуют поддержку и испытывают удовлетворение от своей работы, история совершенно другая.
18 апреля 2021

Поделиться

Один менеджер аэропорта сказал Глиттелл, что во времена задержек рейсов «Крэндалл хотел получить чей-нибудь труп… Это было управление с помощью террора». Люди ориентировались на защиту от «обвинений», а не на «своевременное выполнение задач, точную обработку багажа и удовлетворенность пассажиров».
18 апреля 2021

Поделиться

бесчинствуют скопища мерзавцев, в том, что атмосфера в них пронизана страхом, ненавистью и желанием отомстить. В компаниях, построенных на страхе, сотрудники постоянно оглядываются, пытаются избежать обвинений и унижения. Даже зная, как помочь организации, они часто просто боятся это сделать.
18 апреля 2021

Поделиться

Еще 1 410 цитат

Автор книги

Переводчик