Цитаты из книг автора «Рене Моборн»

Если люди чувствуют признание своего потенциала, они охотно делятся знаниями.

имо от положения в служебной иерархии. В интеллектуальной плоскости каждый индивидуум ищет признания своих идей; ему необходимо, чтобы его мыслями интересовались, внимательно обсуждали их, а окружающие были достаточно высокого мнения о его интеллекте и обсуждали с ним и свои идеи. Такие часто встречавшиеся в ответах на наши вопросы фразы, как «это так со всеми, кого я знаю» или «это каждому хочется почувствовать», а также постоянные ссылки на «людей» или «человека» лишний раз подтверждают мнение о том, что менеджер должен осознавать ценность интеллектуального и эмоционального признания, созданию которой и служит справедливый процесс.

к интеллектуальному и эмоциональному признанию сотрудников.

вовлеченность (Engagement), объяснение (Explanation) и ясность ожиданий (Expectation

Добровольное сотрудничество — это нечто большее, нежели механическое выполнение работы, когда люди делают лишь то, что необходимо.

Взяв в качестве предмета для исследований судебные иски, ученые попытались понять, что заставляет людей доверять закону и подчиняться его требованиям без принуждения.

Сбалансированная система показателей дополняет традиционную систему финансовых показателей критериями, позволяющими судить о работе компании с трех нефинансовых точек зрения:

Вторая процедура — информирование и увязка — позволяет руководителям довести стратегию до сведения всех со

Исправить все возможно практически во всех случаях, если добиться того, чтобы люди понимали, за что они несут ответственность и кто

если указание о нем спущено сверху без всякого внимания к их мнению и чувствам.