Цитаты из книг автора «Раиса Сорокина»

«Мой нынешний работодатель не знает, что я ищу работу, и если вы ему позвоните, то поставите под угрозу мое положение в компании. У меня есть три рекомендации от коллег, которым вы можете позвонить. Они очень хорошо знакомы с моей работой».

«ИТ-менеджер. Опыт формирования ИТ-стратегии, презентации продуктов/услуг с аудиторией 50+, опыт проведения presale и переговоров с поставщиками. Умею выстраивать партнерские отношения внутри и вне организации. Имею навыки разрешения конфликтных ситуаций. Способен генерировать идеи».

Результаты должны отражать основные KPIs с учетом позиции, на которую вы претендуете в настоящее время и соответствовать задачам на новой работе.

Вопрос работодателя – Ответ в разделе резюме соискателя 1. Почему вы лучший кандидат? – Результаты 2. Какие проблемы решали? – Результаты 3. Какие инструменты решения проблем можете предложить? – Результаты 4. Какие выгоды получит компания? – Результаты 5. Что умеете делать? – Обязанности 6. Что знаете? – Образование 7. Чем владеете? – Навыки

Продавайте результаты, а не обязанности. Как это сделать? Описать результаты – самая большая проблема для соискателей.

Можно – Отличаться: не перечислять личные качества. – Меньше слов – больше смысла. – Конкретизировать подачу информации: указать направления, стаж работы, позиции, специализации, результаты, ключевые проекты, сертификаты/лицензии, навыки/знания.

Основная задача резюме – донести значимую информацию о своем опыте с точки зрения требований вакансии и компании. Используйте подсказки, которые содержатся в описании вакансии в разделах: «обязанности» и «требования».

При написании резюме руководствуйтесь принципом А. Эйнштейна: «Всё следует упрощать до тех пор, пока это возможно, но не более того».

Что бы вы ни написали в резюме, это должно соответствовать вашему реальному опыту.

А – (Attention) привлечение внимания к изучению резюме I – (Interest) пробуждение интереса к чтению резюме до конца D – (Desire) стимулирование желания узнать больше о владельце резюме A – (Action) побуждение к совершению звонка кандидату