Цитаты из книг автора «Раиса Сорокина»

Деловой костюм – темные цвета (исключение – черный цвет) обычно выглядят более профессионально. Рубашка – белая с длинными рукавами. Ремень – темного цвета, который сочетается с цветом вашего костюма или обуви. Галстук – нейтральные, сплошные цвета или в полоску. Обувь – черные или темно-коричневые ботинки с темными носками. Ювелирные изделия – обручальное кольцо и часы. Волосы – аккуратно подстрижены и уложены. Аксессуары – профессиональный портфель.

Ваша задача: оставить яркий и запоминающийся след в памяти интервьюеров и произвести незабываемое (конечно, в хорошем смысле этого слова) впечатление

Неудача – не враг, а критический компонент успеха. Вместо того чтобы смотреть на нее со страхом, нужно начать видеть в ней возможности.

Кандидаты, получающие отказы, в будущем будут более послушными и зависимыми сотрудниками. Они будут бояться потерять работу, потому что прошлый опыт трудоустройства был чрезвычайно болезненным.

Порой после прохождения ряда неудачных собеседований можно потерять равновесие и упасть духом. Слишком со многим приходится сталкиваться одновременно – глупые промахи, критика, потеря уверенности в себе. Вас захлестывают эмоции, вы не можете совладать со своим страхом, подавленностью, разочарованием.

• Как происходит оценка сотрудников по итогам года? • По каким критериям будет оцениваться прохождение испытательного срока?

• Как эта вакансия появилась в компании? • Расскажите, пожалуйста, подробнее о моих основных обязанностях. • Что будет входить в мои должностные обязанности? • Какие вы считаете наиболее важными повседневные обязанности в этой работе? • Какие задачи будут выставлены на период испытательного срока? • Какие три главные задачи будут поставлены новому сотруднику на этой должности? • Какие первостепенные цели и задачи есть на данной должности? • Если вы наймете меня, как будет строится мой стандартный

• Какой вы видите свою компанию через три года и как человек, который займет эту должность, может повлиять на ее будущее?

• Опишите культуру компании. • Как устроен в компании процесс продвижения сотрудников по карьерной лестнице? • Как вы помогаете вашей команде расти профессионально? • Какие качества являются наиболее важными для продвижения в компании? • Какова стратегия развития компании на ближайшие пять лет?

• Какие возможности существуют в компании для развития и построения карьеры?