Цитаты из книг автора «Раиса Сорокина»

Задать уточняющий открытый вопрос: «Почему вы так считаете?» И далее, выслушав ответ интервьюера, снять его возражения, например, «Я уверен на все 100 %, что подхожу для этой должности и готов убедить вас в этом. Позвольте, я приведу вам пример того, как я смогу применить свой опыт на позиции в вашей компании». Также вы можете перечислить навыки, соответствующие данной работе, на которую вы претендуете.

Поиграли и хватит: пора и меру знать. Если вы чувствуете, что интервьюер зашел слишком далеко, тогда вы можете занять очень жесткую позицию: «Я здесь, чтобы доказать вам, что я идеальный кандидат для этой работы. Если вы действительно хотите узнать про мои профессиональные навыки, то расскажите мне о проблемах, стоящих перед вашей компанией, и я найду для них решения. Если я не смогу помочь вам, то тогда вы не должны принимать меня на работу».

Основные ошибки, которые допускают кандидаты на стрессовом собеседовании: 1. Игнорирование и полное бездействие. 2. Побег с собеседования. 3. Защита и уход в оборону. 4. Высокомерное и агрессивное поведение. Правила поведения для соискателя на стрессовом собеседовании: • Сохраняйте «холодный ум».

на стрессовом собеседовании: Сомнение в вашей честности: «Я уверен, что вы что-то от меня скрываете. Вы уверены, что вас не уволили с предыдущей работы?» «Вы сказали, что рассматриваете сейчас еще какие-то предложения. Вы не уверены, что пройдете проверку службы безопасности?» Проявление неуважения или пренебрежения: «Это все, что вы смогли придумать? Тогда перейдем к следующему вопросу». «Как руководство отреагирует на ваш уход? Ваш руководитель знает, что вы ищете работу? Понятно, то есть имеете привычку скрывать?» «Не кажется ли вам, что вам будет лучше в другой компании?» Негативные отзывы о вашей работе: «Мне кажется, ваша последняя компания имеет

4. Подготовка вопросов. В конце собеседования генеральный директор вас обязательно спросит: «Какие у вас есть ко мне вопросы?» Я рекомендую задавать вопросы о возможностях построения карьеры в компании, о навыках, которые ценятся в сотрудниках и о задачах, которые будут стоять перед вами. Вы сможете определиться с выбором вопросов в главе «Вопросы кандидата». ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ ЧАЩЕ ВСЕГО ЗАДАЮТ ГЕНЕРАЛЬНЫЕ ДИРЕКТОРА «Какие ценности компании вы знаете?» «Какой слоган у нашей компании?» «Сколько лет мы на рынке?» «Что вы слышали о нашей компании?» «Расскажите три самые важные вещи о компании». «Расскажите, чем занимается наша компания». «Какие у вас цели?»

Я хочу сфокусировать ваше внимание на самых важных вещах, которые помогут вам пройти последний этап. 1. Поиск и анализ информации о компании. Изучите сайт компании, все виды деятельности, ценности, миссию, слоган, принципы корпоративной культуры, сколько лет на рынке, планы на ближайшее время и т. д. Посмотрите интервью с главными лицами компании. Чем больше информации вы найдете, тем лучше. Следуйте всем шагам из главы «Исследование компании». 2. Сбор данных о личности генерального директора. Узнайте, кто он, что из себя представляет, сколько работает в компании, все детали его карьеры, его увлечения. Составьте для себя его портрет. 3. Составление хорошей истории о себе. Один из самых любимых вопросов гендиректоров: «Расскажите о себе». Именно по этому рассказу складывается первое впечатление о вас. Все секреты успешной самопрезентации вы узнаете в главе «Расскажите о себе».

Они ищут сотрудников, которые хотят развивать их компании

Специалисты по подбору персонала рекомендуют кандидатам детально описывать работу, которую они хотят найти.

Всю жизнь я хотел кем-то стать и чего-то добиться. Теперь я понимаю, что нужно было быть поконкретнее.

Функциональный формат подойдет соискателям, которые: – начинают свою трудовую деятельность (выпускники, студенты);