Цитаты из книги «Энергия полезных привычек. Живи счастливо, работай с удовольствием»

Собирайте команды для гонок с препятствиями

Мы считаем, что наши сотрудники — наш главный актив, поэтому о них необходимо хорошо заботиться. Это способствует повышению продуктивности, креативности и вовлеченности в процесс, а также укрепляет их преданность организации»

Помимо этого, мы ежемесячно собираем истории успеха и публикуем их на внутреннем портале, где каждый может их прочитать. Мы хотим, чтобы сотрудники думали: "Слушайте, раз мой коллега это сумел, то смогу и я"»

сделай это, и получишь вот то" автоматически лишает "это" ценности. Получатель награды понимает: "Если им приходится меня подкупать, значит, иначе я бы этим заниматься не захотел"

школьными оценками, системами мотивации, похвалой и прочими взятками»1

книге «Наказание наградой. Что не так со

Как проводник изменений, вы должны найти и снять эту «крышку». Необходимо помочь сотрудникам понять, почему новые изменения в их интересах, а также помочь им поверить, что перемены возможны

В книге «Что самые успешные люди делают до завтрака. Как изменить к лучшему свое утро... и жизнь»149 Лора Вандерка

дневник силы. В него каждый вечер необходимо записывать три вещи, за которые вы благодарны в этот день, а также три вещи, выполнением которых в этот день вы гордитесь. Представьте, как дневник силы может повлиять на вашу жизнь в долгосрочной перспективе. Если каждый день говорить спасибо за три вещи, за год вы успеете оценить более тысячи положительных моментов. Если каждый день записывать три вещи, которыми гордитесь, за год вы учтете более тысячи шагов по пути развития и обретения уверенности.

Начните расслабляться за 30–60 минут до сна.