Первые впечатления: каковы они; существует ли расхождение между впечатлениями о компании «извне» и «изнутри». • Отсев: какой процент новых сотрудников не прошли испытательный срок. Основные причины.• Оценка с позиций опыта: какой набор характеристик (ценностей) опытные сотрудники связывают с именем компании.• Срок жизни: средний срок работы сотрудника в компании.Бывшие сотрудники• Текучесть: каковы желательная и нежелательная текучесть в процентах от среднесписочной численности.• Причины ухода: каковы наиболее распространенные причины ухода из компании. • Оценка из настоящего – в прошлое: какой набор характеристик (ценностей) бывшие сотрудники связывают с именем компании».