Михаил Воронин — отзывы о творчестве автора и мнения читателей
image

Отзывы на книги автора «Михаил Воронин»

8 
отзывов

eolani

Оценил книгу

Довольно странная книга. Материал по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям дан в рамке романа с разводами, сексом, предательством и даже одной смертью. Мне кажется, написано для женщин, работающих в HR, дабы привлечь и увлечь чтивом. Прием работает - книга прочитывается очень быстро. Но все же со страстями они перегнули.

8 октября 2014
LiveLib

Поделиться

IvanMalina

Оценил книгу

ДЛЯ КОГО?
Книга для тех, кто задается вопросом быть гениальным режиссёром, делать проекты для себя и быть в минусе, или сдаться клиенту, забыть про своё эго и начать зарабатывать. При этом книга больше про психологию и взаимоотношения, нежили про бизнес.

О ЧЁМ?
В первую очередь книга про сферу B2B и тендеры, где построение отношений с клиентом обстоит далеко иначе, чем описано в обычных книгах по продажам. Михаил предлагают свою стратегию адаптации под клиента, но он так же упоминает, что подобное подойдёт не для каждого.

Аккаунту (менеджеру по работе с клиентами в ивент-бизнесе) необходимо изучить инструменты, которые помогут ориентироваться в человеческих личностях. Мало понять кто перед тобой, интроверт или экстраверт, необходимо углубиться в предложенную методику MBTI для оценки психотипа. Иными словами, к встрече с потенциальным клиентом надо готовиться и, желательно, репетировать. По мимо этого Аккаунту потребуется команда, по численности не превышающая пяти человек и отобранная по следующим параметрам:
1. Лидерство
2. Коммуникационные навыки
3. Опыт
4. Креатив
5. Административные навыки

Если хочешь идти быстро – иди один, если хочешь идти далеко – идите вместе.

Все остальное в книге общие описания, которые, Я считаю, прекрасно расписаны в книге «Клиенты на всю жизнь». Нового не открыл для себя.
3 из 5

5 декабря 2016
LiveLib

Поделиться

lekaktkz

Оценил книгу

Работаю в отделе персонала, поэтому решила, что эта книга будет полезна мне в рамках повышения лояльности сотрудников. К середине книги поняла, что она больше подходит для специалистов по внутреннему PR - для них она просто кладезь идей по организации корпоративных материалов самого различного типа. Отдала пиарщикам, читают взахлеб, каждый день рассказывают, сколько крутых идей у них возникло.

8 апреля 2018
LiveLib

Поделиться

privetische

Оценил книгу

Прочитала книгу часа за 4.
Написано в стиле бульварного романа с проф вставками. Это мне не нравится. Слишком все упрощено и роматизировано. Может сложиться впечатление, что все руководители такие котики, на все согласные.
Когда в руки берешь бизнес-литературу, то есть определенные ожидания, если по теме ничего нового не узнаешь, то минимум обогатишь свой словарный запах профессиональными терминами. Здесь я не получила ни того, ни другого.

20 августа 2016
LiveLib

Поделиться

Эмин Абдуллаев

Оценил книгу

Полезная книга для всех сотрудников HR-департамента и руководителей. Мне было крайне интересно и важно подчерпнуть из текста знания и навыки, которые я смогу (надеюсь) применить в работе.
Словом - рекомендую.
Спасибо автору за труд.
5 марта 2017

Поделиться

Inga Chernaya

Оценил книгу

легко и просто об основах и первых вариантах решений
10 августа 2017

Поделиться

vam...@yandex.ru

Оценил книгу

Для начинающего hr-менеджера это книга будет полезной, те, кто уже давно работает в этой сфере и знаком с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями, ничего нового из книги не узнает. Возможно, только лишний раз убедится в правильности своих действий и выстроит порядок дейсвтвий более структурно.
Мой вывод, книга точно не стоит тех денег, что за нее просят на других сайтах. И рекомендовать ее надо только тем, кто делает свои первые шаги в управлении персоналом.
Еще удивили опечатки. Моя оценка на троечку. Но все равно спасибо.
2 февраля 2014

Поделиться

sergey.a...@icloud.com

Оценил книгу

Книга пытается донести мысль, что нужно чаще проводить корпоративные мероприятия. Иллюстрациями выступают кейсы из работы принадлежащего автору агентства мероприятий. Аргумент - счастливые сотрудники больше и эффективней работают. Вот только связь между проведением корпоративов и тим-билдингов и уровнем счастья в коллективе не всегда линейна, на мой взгляд.

Книгу стоит пролистать ради кейсов тем, кто имеет отношение к HR и внутреннему PR, а также работает в индустрии мероприятий.
26 августа 2018

Поделиться