Winning the Hearts: Достучаться до сердец сотрудников

4,2
19 читателей оценили
133 печ. страниц
2017 год
Оцените книгу

Отзывы на книгу «Winning the Hearts: Достучаться до сердец сотрудников»

  1. sergey.a...@icloud.com
    Оценил книгу

    Книга пытается донести мысль, что нужно чаще проводить корпоративные мероприятия. Иллюстрациями выступают кейсы из работы принадлежащего автору агентства мероприятий. Аргумент - счастливые сотрудники больше и эффективней работают. Вот только связь между проведением корпоративов и тим-билдингов и уровнем счастья в коллективе не всегда линейна, на мой взгляд.

    Книгу стоит пролистать ради кейсов тем, кто имеет отношение к HR и внутреннему PR, а также работает в индустрии мероприятий.

  2. Эмин Абдуллаев
    Оценил книгу

    Полезная книга для всех сотрудников HR-департамента и руководителей. Мне было крайне интересно и важно подчерпнуть из текста знания и навыки, которые я смогу (надеюсь) применить в работе.
    Словом - рекомендую.
    Спасибо автору за труд.

  1. ваш план действий по покорению сердец сотрудников должен включать: Постановку бизнес-целей на 1, 3, 5 лет; Диагностику; Стратегическую сессию по корпоративной культуре. Ставим цели; Брифинг ивент-агентства, составляем план мероприятий. Экшн-план, в который должны входить: инструменты для синхронизации информационного поля (создание и отладка работы каналов коммуникации, в том числе обратной связи и обмена между сотрудниками всех уровней организации); система командообразующих мероприятий; система ивентов в формате edutainment; система развлекательных, неформальных и социально значимых мероприятий; церемонии награждения, а также систему нематериальной мотивации (признание, поощрение);
    8 января 2020
  2. Сегодня появились и более простые и удобные экспресс-инструменты. Я приведу один из моих любимых. Он находится в свободном доступе на сайте https://dh.happinessatworksurvey.com. Его создал мировой трендсеттер в области счастья сотрудников — компания Zappos.сom. Ее создатель также является автором книги «Доставляя Счастье»4. С помощью несложного опросника вы за один день сможете получить полную картину уровня счастья по всей своей компании. Конечно, при условии, что ваши сотрудники знают английский ☺.
    7 января 2020
  3. включать в опрос не только и не столько вопросы «Оцените общий уровень вашей удовлетворенности работодателем» с вариантами ответов «Очень нравится/Не нравится», но и открытые вопросы типа «Чего вам не хватает, чтобы чувствовать себя счастливым человеком на работе?», «Что для вас означает словосочетание “работодатель мечты”?», «Что должен делать ваш работодатель, чтобы каждое утро вы приходили на работу с улыбкой?». Одним из ключевых идентификаторов лояльности сотрудников многие исследователи считают ответ на вопрос «порекомендовали бы вы эту компанию как место работы своим друзьям и знакомым?». Сама тема исследования подразумевает максимально неформальные, «легкие» вопросы, пространство для размышления и выражения своих мыслей. Совсем не лишним, помимо анонимных опросов, будет проведение фокус-групп и личных бесед с сотрудниками.
    7 января 2020
Подборки с этой книгой

Книги, похожие на «Winning the Hearts: Достучаться до сердец сотрудников»

Все

По жанру, теме или стилю автора