Как малому бизнесу конкурировать с крупными игроками за кадры?

0:20 - уникальная корпоративная культура (семейные ценности, гибкий график и возможности для личностного роста)

2:55 - бенефиты и преимущества (конкурентоспособные условия, мед. страховка, обучение за счет компании)

3:51 - карьера и обучение (развитие сотрудников через курсы, семинары и участие в проф. мероприятиях)

4:14 - персонализированный подход (внимание каждому кандидату, индивидуальные предложения)

4:56 - локальный подход и сообщество

5:25 - геймификация и мотивация

5:43 - социальные и экологические ценности

6:28 - эффективное использование технологий (онлайн-обучения)

7:04 - малые команды и возможности влияния

7:35 - активное сетевое взаимодействие (социальные сети и профессиональные платформы для привлечения талантов)

Эти пункты помогут малому бизнесу выделиться на фоне крупных компаний и привлечь лучшие кадры в свою команду.