Варианты срочной работы перечислены в ст. 59 ТК РФ. Вот некоторые из них:
• для замены работника, который временно отсутствует;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• если работодатель – индивидуальный предприниматель или если в фирме не больше 25 сотрудников;
• если работник учится по дневной форме обучения или работает по совместительству;
• если работник – пенсионер и др.